4 августа умер мой муж. У него случился приступ астмы на работе, никого в этот момент рядом не было. Он сам себе вызвал скорую, сказал, что он астматик и у него приступ.Потом у него начались судороги, он упал и потерял сознание. Прибежали люди, стали делать искусственное дыхание.Скорая ехала 20 минут (хотя ехать там около 7 км).Врачи якобы определили клиническую смерть, положили его в скорую и повезли в больницу. То есть с собой у них ничего не было, ни аппарата, ни укола с адреналином. С момента приезда скорой помощи и до констатации смерти прошло около 40 минут (а то и больше). То есть в больнице они что-то еще пытались с ним делать (прямо в приемном покое). Предварительное заключение патологоанатома гласит, что причина смерти - закрытие дыхательных путей рвотными массами и что смерть наступила на месте его работы ( не в больнице). окончательное заключение должно было быть готово через месяц, но нам его еще не отдали, сказали, что еще не все готово и что есть намек на сердечную недостаточность (хотя при предварительном заключении было сказано, что сердце здорово).
Скажите пожалуйста, что можно сделать,чтобы не допустить заведомо ложной причины смерти в заключении? Все уверены, что это оплошность врачей, так как от астмы процент смертности очень мал, тем более в таком возрасте (24 года). Как запустить расследование этого дела? Я молодая вдова и совсем не знаю, как добиться правды, узнать, отчего же умер мой муж.

Скажите можно ли приватизировать комнату в общежитии которую дали на время работы,и должны ли дать блок если двое детей

В браке состоят менее 3-х месяцев. Имеется общая несовершеннолетняя дочь. Муж живет в квартире жены, не прописан там, квартира государственная. Имеет ли муж право на квартиру после расторжения брака?

имеет ли право наниматель обязывать сотрудника посещать корпоративы? к примеру празднование нового года или 8 марта? ведь все эти мероприятия проходят в нерабочее время. а также если происходит выезд на пикник, но в рабочее время? как можно это аргументировать убедительно работодателю?

Моя знакомая разводится с мужем. У них четырехлетний ребенок.Муж не дает развод. Им давали на примерение уже 6 месяцев. На очередном суде им дали еще 3 месяца. С мужем они уже не живут с января. Между судами он постоянно звонит ей с угрозами, говорит, что испортит жизнь и т.д. А на суде клянется в любви и не дает развод. Чтобы она не говорила или не делала, в счет не берут. Почему уже во второй раз их не развели? На каком основании? И какой максимальный срок может быть для премирение?

Я работала заместителем главного бухгалтера в бюджетной организации. В феврале 2012г я была уволена в связи с сокращением штатной численности. В мае 2012г. в организацию пришла проверка КРУ, которая обнаружила незначительные ошибки в моей работе. Я недоперечислила коммунальные услуги приблизительно 2000000 рублей. В акте (по словам главного бухгалтера) указано, что ошибка была совершена по моей вине, указано должность и ФИО. Сегодня мне позвонили из КРУ и сказали, чтобы я пришла к ним, т.к.они должны составить на меня протокол. Вопрос: имеют ли они право меня привлечь к административной ответственности, если я уже там не работаю. И на момент проверки я тоже не работала. Должна ли я идти вообще? Ведь в настоящее время я безработная. Мне даже штраф-то не с чего платить. Мои знакомые ревизоры советуют не идти. Говорят, что наказание должен нести главный бухгалтер. А если все-таки главбух откажется от ответственности, то моя бывшая организация должна подать на меня в суд и если суд признает меня виновной (хотя я согласна, что это моя вина, но все таки главбух тоже не проконтролировала), то придется заплатить штраф. Так ли это? Подскажите как поступить?

Получил уведомление на продление контракта за месяц до окончания контракта, каков срок ответа на него, могу ли я думать в течение 2-х недель, или обязан уведомить работодателя сразу?