Устроился работать в фирму по перевозке грузов по договору подряда с 11 октября 2012 года. Проработал до февраля месяца 2013 года, никаких вопросов не возникало, зарплату выплачивали в положенное время, как и другим работникам. В конце февраля месяца сказал руководителю, что ухожу, договор подряда заканчивался 13 марта 2013 года. До сегодняшнего дня за февраль не выплатили деньги. Разговаривал с руководителем (который просто по личным омбициям стал в позу, потому что не смог уговорить меня остаться работать дальше) лично, по телефону, в офисе при встрече, на что получил ответ, что всё что положено мне уже выплатили. Затем обратился в письменной форме, с просьбой оплатить 15 рабочих дней за февраль месяц. В ответ прислали уведомление, что оплата производится в течении 15 банковских дней с момента подписания акта сдачи-приёмки выполненных работ Заказчиком и Подрядчиком путём перечисления безналичных денежных средств на счёт Подрядчика либо путём выплаты наличных денежных средств через кассу Заказчика. Дальше указано, что мне надо явиться в течении 3 рабочих дней в офис организации для подписания вышеуказанных актов и получения суммы вознаграждения за выполненные работы. Но в договоре подряда написано, что Заказчик обязуется: при отсутствии обоснованных претензий по качеству и срокам выполнения Подрядчиком работ (оказанных услуг) по настоящему Договору принять работы (услуги), составить и подписать акт сдачи-приёмки выполненных работ не позднее 5 календарных дней с момента фактического выполнения работ. За всё время работы никакие акты никто не составлял, претензий никаких со стороны фирмы не было, о чём, я их ещё раз уведомлял в письме. Однако теперь, спустя месяц, мне предлагают подписать, какие-то акты, хотя с 1 марта фактически я уже не работал. Как правильно вести себя в данном случае? Путевые листы выдавались не на все рабочие дни, кроме перевозки грузов я выполнял и прочие задания руководства. Как отстоять свои права?
