Работаю по контракту. Испытательный срок заканчивается 3 мая. Я написал заявление об увольнении 2 мая. Я понимаю, что мог уволиться 3 мая, но мне 3 мая не надо. С моим начальником я договорился, что отработаю месяц до 31 мая, т. к. работы много, а в организации большая текучка кадров и работать некому. Как я выше сказал у нас в организации большая текучка кадров, каждую неделю увольняются по 3-5 человек и генеральный директор просто отказывается подписывать заявления, в которых указанно "по соглашению сторон". Подскажите, могу ли я уволится в рамках испытательного срока, но с добровольной отработкой в 1 месяц.

Могу ли я арендовать помещение у госорганизации если перейду с ИП на физическое лицо(деятельность в области фотографии)?

У меня есть квартира подаренная. Хочу её продать, она была подарена в 2009 году. Я являюсь матерью-одиночкой. При продаже мне надо будет платить налог?

Хочу открыть ИП, заниматься прокатом спортивного инвентаря. Для работы мне нужно использовать договор проката, либо квитанции-обязательства формы БО-6, БО-7 и БО-8?

Я купила велосипед в магазине.Поехала на нем кататься и обнаружила,что у него либо не переключается либо перескакивает на другую передачу,во время движения один раз слетела цепь и пытаясь ее восстановить поцарапали велосипед.Можно ли вернуть велосипед в магазин и требовать возврата денег или только я имею право на ремонт.?

Eсли молодого специалиста прибывшего на работу по распределение увольняют по ст. 42, п.5 Трудового Кодекса,нужно ли ему (молодому специалисту) возмещать средства,затраченые государством на его обучение?

при установлении рабонику ненормированного рабочего дня обязательно ли это оговаривать в контракте?
Опишу ситуацию более подробно. Работаю в организации экономистом. В контракте про ненормированный рабочий день не упоминается, закреплен режим работы с 8,00 до 17,00. Про отпуск за ненормированный рабочий день также не сказано, указано дословно следующее: Работнику устанавливается трудовой отпуск 24 к.д., в т.ч. социальный отпуск согласно Кол договору, иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором.
В коллективном договоре указано, что экономисту полагается отпуск за ненормированный рабочий день - 1 день.
Суть вопроса: является ли в данном случае рабочее время экономиста ненормированным и будет ли нарушением условий контракта по вине Нанимателя устные распоряжения о работе после окончания рабочего дня.