После операции дали справку об облегченном труде. На работе (продуктовый магазин + касса) такого труда не нашлось. Работаю по контакту. Руководство не увольняет без отработки в месяц. Имеют ли они на это право? Какая статья ТК в данном случае действует?

На даче сосед влил ведро воды в розетку удлинителя, который лежал на земле возле моей машины. Я собирался пылесосить авто. Это заметил второй сосед и рассказал мне, когда я уже шел с пылесосом. Я сразу отключил его и вызвал милицию. Когда приехал участковый виновник заявил, что этого не делала, со своего участка не выходил и его слова подтвердила жена. А показания свидетеля поставили под сомнения, т.к. мы в хороших соседских отношениях, значит сговорились против него. Как быть? Как привлечь к ответственности дабы не допустить подобного впредь. Ко мне приезжают дети с внуками и какая следующая пакость ему придет на ум, остается только догадываться.

Можно ли перенести (точнее сдвинуть) окно в панельном доме? Если да, куда обращаться за согласованием и кто может оказывать данные услуги? любая организация, либо определенная?

Дачный участок в садовом товариществе на праве пожизненного наследуемого владения,можно ли оформить завещание на 2-х сыновей?

я инвалид 3 группы в связи с онкологическим заболеванием.окончил Борисовский Государственный Политехнический Колледж,по распределению был распределен на завод ОАО"БАТЭ" в качестве слесаря по КИПиА,В 2013 году при прохождении МРЭК,был признан частично годен к этой профессии,мне порекомендовали сменить профессию,т.к. нужно ходить по заводу а мне тяжело т.к. у меня онкология на ноге была и сейчас эндопротез,так вот я нашел более комфортное место где ходить не нужно, мне дали гарантийное письмо что берут на заводе,имею ли я право на перераспределение и имеет ли завод право меня удерживать меня ?у меня удостоверение 3 группы инвалида с детства в связи с ЧАЭС,а также чернобыльское удостоверение.

Контракт заключен с 5.08.2012 по 4.08.2013. в отпуск за год не ходила. имеют ли право не пустить в отпуск с 1.07.2013. хочу сходить в отпуск и следом не выходя из отпуска уволиться.

Работаю воспитателем в интегрированном классе с детьми ОПФР. Слышала, что в интеграции воспитатель должен отрабатывать время не 6 часов в день, а меньше, т.к. дети с особенностями психофизического развития, так ли это? И каким документом это можно подтвердить. У нас интегрированный класс насчитывает более 30 учащихся, как доказать администрации что это нарушение?