Я имею высшее экономическое образование. С 1998 года я работаю дизайнером. Так записано в трудовой книжке. Работала у нескольких работодателей и во всех организациях меня принимали на эту должность с соответствующей записью в трудовой. Мой общий стаж дизайнером составляет 13 лет(за вычетом 2х лет декрета). Сейчас я сменила место работы и в этой организации мне сказали, что без соответствующего образования не могут взять меня на должность дизайнера (хотя функции я выполняю именно художника-конструктора).Скажите наличие многолетнего опыта не может ли являться основанием для принятия на данную должность с соответствующей записью в трудовую?

Подскажите, куда обращаться (звонить или писать электронное обращение) в случае нарушения предприятием прав работников?

Мы с мужем в браке но вместе не живем, материально он нам не поагает. От совместной супружеской жизни имеем ребенка. Общая сумма его доходов за минусом удержаний за последние 12 месяцев составляет 50759259 рублей. Мой доход только пособие по уходу за ребенком. Я нахожусь в отпуске за ребенком по достижения им 3-х лет. Какой размер средств может взыскать суд на мое содержание.Хотелось бы знать конкретную сумму и от чего зависит ее размер?

Я работаю на производственном предприятии на рабочей должности (контролёр ОТК). На днях я написала заявление на увольнение с последующей отработкой 1 месяц. На этот месяц меня решили перевести в другое место работы (в связи с производственной необходимостью) по той же профессии, но с другим графиком по 12 часов в 2 смены, работа 2/2. У меня есть несколько вопросов на этот счёт, а именно:
1) имеет ли право наниматель переводить меня на другое место работы в последний месяц перед увольнением без моего согласия?Могу ли я отказаться от этой работы?
2)должен ли наниматель предоставить мне необходимые документы (перевод, приказ) на перевод, и если да, то должна ли я письменно согласиться?
3) при рабочей смене 12 часов есть всего один обеденный перерыв. Больше никаких перерывов на отдых нету. Допускается ли это, и если нет, то какой должен быть режим рабочей смены и что я могу сделать, чтобы потребовать от нанимателя выполнения требований?

Работаю продавцом в магазине сельхозтехники и электроинструмента. В обязанности также входят погрузо-разгрузочные работы. В торговом зале температура летом достигает 35-40 градусов. Существуют ли какие-либо нормы? И обязан ли наниматель установить кондиционер и обеспечить тем самым нормальные условия труда? Либо доплачивать за вредность?

Может ли жена по заявлению получить з/п мужа в связи с тем, что он пьёт.

Если жена подала на развод и при этом хочет сохранить мою фамилию. Имею ли право потребовать, чтобы она сменила мою фамилию на девичью?