Я мать-одиночка, ребёнку 8 лет. Никогда замужем не была. Другого заработка не имею. Имеет ли право наниматель сократить меня в связи с сокращением численности или штата рабочих. И ещё мне сказали писать заявление, а какое надо писать заявление при сокращении.

Работаю в организации по контракту. Нашел другую работу и меня туда уже принимают. На первой работе написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Отрабатывать мне не нужно. Но уволить меня не могут, т.к. в организации нет денег чтобы произвести со мной расчет. Можно ли написать какую-то бумагу чтобы расчет в день увольнения не производили и меня уволили, а рассчитались со мной как у них получится в течении 1-2 месяцев по возможности. Также что я не имею к ним притензий что меня так рассчитают.

Мне не хотят регистрировать заявление об увольнении в связи с окончанием контракта.Я решила уведомить нанимателя за месяц о прекращении трудовых отношений посредством написания заявления об увольнении в связи с окончанием контракта, а отдел кадров отказался регистрировать мое заявление сославшись на много работы.Как мне действовать дальше, чтоб наниматель не "сказал" что заявление не видели и контракт считается продленным (когда трудовые отношения фактически продолжаются, если ни одна из сторон не потребовала их прекращения).

В магазине, в котором я сейчас работаю, после переучету товара выявлена недостача. Как и все сотрудники, я подписывал бумагу о материальной ответственности. Но есть одно но. Торговое оборудование практически отсутствует и товар, размещенный на достаточно большой площади, висит на стенах, в прямом доступе покупателей. Камера наблюдения стоит только на одном из торговых залов, да и та захватывает лишь малую часть торговой площади, которая соседствует с выходом из магазина. Контролёров зала или охранников руководство брать принципиально не желает, хотя мы не раз обращали внимание директора на проблему воровства товара из магазина покупателями. Мотивация у них одна - вы плохо работаете, если у вас из магазина могут украсть продукцию. Специфика нашего магазина такова, что в сезон ( с апреля по сентябрь) покупателей ежедневно очень много и каждый работник зала работает не поднимая головы, зачастую без обеденного перерыва и это вперемежку с постоянными отвлечениями персонала на приём продукции (разгрузить машину, посчитать и принять товар, передать накладные в бухгалтерию и после развесить его на торговом зале), так как грузчиков у нас тоже нет. Прошу прощения за большой вопрос, но есть ли в нашем законодательстве решение нашей проблемы?

Имеет ли право военкомат заставить меня проходить УЗИ?

работаем у частника,задерживает зарплату(заплатил штраф)что предпринять

В январе 2015 года мне исполняется 60 лет, к этому времени буду иметь 46 лет стажа. Как мне будет начислена пенсия и будет ли надбавка как участнику ликвидации аварии на ЧАЭС по ст.19 в 1986 году?