Я имею нотариально удостоверенное завещание на квартиру умершей тети. После открытия наследства завещание было предъявлено мной нотариусу, который открыл наследственное дело.
Вместе с тем, нотариус требует от меня определиться: буду ли я доказывать наличие родственной связи с тетей? Для чего это нужно нотариус не поясняет.

Вопросы:
1.Обязательно ли мне при наличии завещания доказывать родственную связь с тетей?
2)С чем связано такое требование нотариуса и на что может повлиять мое решение не доказывать родство, а просто использовать завещание?

У меня есть квартира, непривотизированная, порлучал как сирота. После развода в квартире остались прописаны я и дочь. Дочь после развода проживает с матерью. Имеет ли право бывшая жена с новой семьей распоряжаться квартирой,( Может ли она проживать в квартире или заселять кого-либо).

Мы с мужем воспитываем двоих детей. Старшая дочь 3.7 года посещает детский сад. И младший сын 1.9 года ребенок-инвалид НЕ посещает детский сад. Я хотела узнать, могут ли в данной ситуации нас освободить от оплаты за детский сад?

Я работаю по контракту на гос.предприятии, контракт заканчивается в ноябре.Сейчас нашла хорошо оплачиваемую работу и хочу уволиться, но на новой работе долго ждать не будут, если меня не уволят по соглашению сторон и дадут отработку , могу ли я на время отработки взять за свой счёт? Или уйти в отпуск, который по плану в июле, есть несовершеннолетний ребёнрок 7 лет!

дедушка умер. у него были чеки жилья, про которые не знали. Еще жива бабушка, она после смерти дедушки не вступала в наследство. Как можно переоформить чеки жилья на внучку.

У меня в частной собственности квартира. С мужем развелась, есть несовершеннолетняя дочь. Квартира принадлежит мне в собственности на основании брачного договора. В квартире прописан муж, но уже полгода не проживает, вещи забрал. Где живет - не знаю. Не общаемся вообще. Хочу его выселить по суду. Возник вопрос: Имею ли я право его выселить в соответствии со ст 95 ЖК, или я должна подавать в суд на него как утратившего права пользования, ведь он в квартире не живет?

Работаю по распределению с 16.07.2012. Официально распределение началось с 23.07.2012. На работу принята постоянно 08.08.2012. Трудовой контракт на год продлен 08.08.2013. За все время работы использовала 14 дней отпуска. Могу ли я уволиться 16.07.2014 по истечении двух лет отработки или только 23.07.2014? Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и могут ли мне отказать в отпуске? Из-за нехватки кадров меня могут не уволить до истечения договора 08.08.2014?