Меня уволили с частной фирмы без моего согласия, где я работал мастером, из-за того что я впервыя за всё время ушёл на больничный (3 дня). Трудовая у меня на руках, в которой прописано, что я уволен по соглашению сторон, хотя никаких соглашений не было. На моё место просто поставили своего человека. Никаких заявлений я не писал, никаких актов о выдаче денег и трудовой тоже не подписывал. Как мне поступать в данной ситуации? Может ли кто-либо мне грамотно составить заявление в Департамент труда? У меня всего лишь месяц на обжалование, и совсем нет денежных средств на юриста, меня в наглую кинули с работой, где я трудился с самого основания фирмы, заменив меня на "своего человека". Когда я сказал им, что никаких заявлений задним числом подписывать не стану, они мне пригрозили сфабриковать на меня доносы задним числом и уволить по статье, за невыполнение обязанностей, хотя ничего подобного и близко не было. Людей там меняют как перчатки уже давно, устроив постоянную текучку кадров. Людей выводят на работу под страхом увольнения в выходные и праздничные дни, не смотря на отсутствие распоряжений и приказов. Помогите с ними разобраться. В Инспекции труда и соц. защиты сказали, что это выигрышное дело, однако, денег на юриста у меня нет.

Уважаемые юристы, очень прошу помочь!
По новому закону о торговле предусмотрены условия оплаты для прод.товаров. Может ли покупатель и поставщик по взаимному согласию отойти от этих сроков? Например, если поставщик поставляет разные товары с разными сроками годности (соответственно и разные условия оплаты), то можно ли сделать одну отсрочку платежа? А так же, если товар импортированный (напр. алкоголь) со сроком годности (хранения) в 60 дней и более и стоит очень дорого, могут ли стороны предусмотреть оплату по мере реализации?
Спасибо.

Проживаем в общежитии,построили квартиру без отделки.Ребенку три с половиной года. Сколько нам дадут времени на выселение?