Возможно ли приватизировать квартиру, которая по документам является квартирой государственного жилищного фонда с пометкой о повторном заселении согласно указу №524 от 13.11.2014. Квартиру получили на мужа от ОАО "МАПИД". Все члены семьи, прописаны и проживают в ней с 2010 года

Я работаю в частной организации инспектором по кадрам. У нашей организации есть филиал в другом городе (г. Ляховичи). Там числится два работника, работа которых курируется по телефону и периодическими проверками ответственного по подразделению. 05.11.14 года мы получили письмо от представителя Арендатора (помещение в г. Ляховичи нами арендуется у местного ЖКХ) с протоколjv освидетельствования нашего работника на предмет пьянства. 31.10.2014 года работник напился на рабочем месте, мне об этом стало известно только из письма представителя 05.11.14. Мой наемник потребовал от меня и ответственного за подразделение в г Ляховичах объяснительные записки по данному поводу. В которой я написала, что не имела возможности контроля правил трудовой дисциплины работников в другом городе. Наемник уменьшил размер выплачиваемой мне премии на 20%. Согласно Положения об оплате труда максимальная премия у нас 30% от оклада. (Столько же премии получил и ответственный за подразделение в г. Ляховичи). Правомерно ли уменьшение мне как инспектору по кадрам премии из-за правонарушения работника? (Он кстати был уволен по ст. 43 п.7). В моей должностной инструкции нет обязательств по данному подразделению. Что я могу предпринять в виду не согласия с данной ситуацией?

Я работала в санатории от предприятия, теперь до 19 мая 2015 года нахожусь в декретном отпуске. Санаторий отдали другому предприятию и сотрудников сокращают, но само предприятие, к которому относился санаторий,не прекращает свою деятельность. Контракт заканчивается 31 июля 2015 года.В отделе кадров сообщили, что по выходу на работу мне придет уведомление, что через 2 месяца буду сокращена. Честно говоря, не знаю куда я буду ходить, если моего места работы уже нету, но я являюсь сотрудником предприятия. Вопрос такой:если по выходу из декретного отпуска я буду беременна, даже на небольшом сроке, могут ли сократить или не продлить контракт?