Меня сократили до 0,5 ставки и моя заработная плата в месяц составляет 1.200.000 (раньше в месяц на полную ставку получала 2 млн.400 тыс.). Подскажите, пожалуйста, могут ли мне выплачивать на полставки меньше минимальной заработной платы и могут ли меня перевести на полставки, если при этом зарплата будет меньше минимальной месячной, которая указана в законе?
Добрый день
У меня взломали аккаунт ***.com и ***.ru. Никакой важной информации на них не было. Была только личная переписка. "Взломщик" никому не отсылал писем и ложной информации. Оба аккаунта удалось вернуть и написать новые пароли. Подозреваю свою бывшую девушку, только она могла знать пароли.
Является ли это нарушением законодательства? Каким образом можно привлечь к ответственности?
Спасибо,
С уважением,
Владимир.
Скажите пожалуйста имею ли я право на доплату в размере 50% указ который вышел с 1 января 2015 года.У меня 3 детей 2 из них школьники ,а младшему уже 3 года и он ходит в сад.На кого я могу их оформить если мне оно положено,и какие документы нужно собрать для этого.
С 2006 г. стаяла на учете нуждающихся , т.к у меня служебное жилье общей площадью 33,6м2,, состав семьи 2 человека. В декабре 2014 года получила уведомление с Райисполкома о снятии меня с учета нуждающихся, на основании чего я была снята с данного учета Райисполком не уточнил.
ВОПРОС: Имею ли я право состоять на учете нуждающихся на прежних основаниях? Правомерны ли действия Райисполкома?
Здравствуйте господа юристы!
Интересует вопрос касаемо отработки по распределению после окончания бюджетной дневной формы обучения ВУЗа. Ситуация такова, что работать по профессии очень не хочется и не выгодно. Вопрос заключается в законности и правомочности следующей «схемы распределения».
Для упрощения понимания «схемы» введем двух персонажей: Вася – оканчивающий ВУЗ студент не имеющий желания отрабатывать учебу по специальности и Петя, его друг, уже отрабатывающий распределение на постоянном месте работы.
Для того чтобы Васе не пришлось отрабатывать по специальности, Петя открывает на себя ЧУП с арендуемым юридическим адресом без размещения, становится его директором на 0,25 ставки по совместительству без трудового договора и контракта, т.е. не получающий зарплату. Петя нанимает сотрудника, Васю, на 0,25 или 0,5 ставки (для возможности работать Васе на полную ставку в другом месте по совместительству) на должность, которая требуется последнему для успешного утверждения распределения комиссией ВУЗа, и отправляет его в отпуск за свой счет. Петя, в свою очередь, в течении двух лет подает пустую отчетность, т.к. деятельность не ведется, а следовательно выручки и прибыли нет, в результате не платит ни налогов, ни зарплаты. Все расходы на содержание ЧУПа, а именно 30$ аренды юр. адреса без размещения, 150 000 бел. руб. за банковский счет возмещает Вася.
В итоге имеем: для ВУЗа – Вася на распределении по специальности, а сам он занимается тем, чем хочет. В то же время, Петя имеет возможность заняться своим делом в любой момент, так как юр. лицо уже открыто.
Вопросы:
Законна ли такая схема?
Если не законна, то что именно и почему?
Можно ли принять человека на работу и в тот же день отправить его в отпуск за свой счет?
Проверяет ли ВУЗ деятельность предприятий, на которые распределил своих студентов?
Может ли человек «отработать» распределение находясь в отпуске за свой счет всё время распределения?
Беспокоят ли налоговую, ФСЗН и БГС пустые отчеты в течении двух лет?
Какие могут быть последствия при раскрытии «схемы»?