Работаю в организации с 14 апреля 2014 года с заключением контракта на 1 год. 17 апреля 2015 года ухожу в декретный отпуск. В январе 2015 года брала отпуск 9 календарных дней. Хотела бы взять оставшуюся часть отпуска в размере 20 календарных дней, было написано заявление на отпуск, но руководство отказывается его подписывать, мотивируя тем, что нет работников. Компенсацию я брать не хочу и не хочу брать остаток трудового отпуска после декретного отпуска. Имеет ли право работодатель не отпустить меня в трудовой отпуск перед декретным отпуском мотивируя это тем, что нет работников? Как поступить в этой ситуации?