Добрый день,уважаемые юристы! Подскажите ответ на такой вопрос,может ли военный билет заменить паспорт,когда нужно дать разрешение в БРТИ на продажу дачи. Прошу прощения,если сумбурно.

Работник принят по контракту на должность переводчика в одно из структурных подразделений (не обособленное) организации. В контракте указано наименование структурного подразделения; в должностной инструкции также указано структурное подразделение, и обязанность данного работника - перевод документов данного подразделения. Можно ли заключить с таким работником договор подряда на перевод нескольких документов для другого структурного подразделения этой же организации?

Устроилась на работу в частную организацию сразу по договору подряда (три недели) - на время испытательного срока.Затем был уговор с руководителем оформить трудовые отношения с записью в Трудовой книжке по Трудовому договору с ноября 2014г. В январе я написала заявление на увольнение ( с того же числа), отработала месяц, т.к. не отпустили, мотивировав, что мне нужно найти и обучить работника вместо себя. Что и было сделано. Но меня так и не рассчитали. Через неделю новый работник ушел...При увольнении с оказалось, что меня никто не оформлял, и налоги, соответственно, не выплачивались... Я потребовала, чтобы меня все-таки оформили... Но я планировала срочный отъезд в другую страну. Мне было предложено оформить трудовой стаж тем же сроком, только с нынешней даты. Причем все это мне пришлось делать самой ( должность была офис-менеджер). Итак, имеем предполагаемую запись в трудовой с 4.01.2015 по 31.03.2015г. Все это время мне приходилось быть в онлайне и консультировать вновь прибывшую работницу, а когда у меня были проблемы с интернетом, начинали приходить письма, что я обязана им что-либо...и что трудовую мне вышлют раньше срока. Я ответила: "Отлично, мне необходима моя трудовая.",т.к. ,естественно, жить за что-то надо.А расчет полный произведен не был....В результате на 7.05.2015г мне так и не вернули мою трудовую книжку. Т.к.то нет времени, то " когда посчитаю нужным, тогда и верну".Что мне делать? С учетом того что заранее были оформлены все документы по увольнению при моем отъезде в феврале датой 31.03.2015г, потому что мне бы и частичный расчет не произвели...

Дочь, 3 года, пойдет в дошкольное учреждение. В семье воспитывается сын, 14 лет, ребенок инвалид с детства.Имеем ли мы право на освобождение от оплаты за посещение дошкольного учреждения?

правомерно ли юридически: по результатам гос. проверки возложили мат. ответственность за повышение тарифной ставки 1 разряда при расчете зарплаты руководителю при наличии задолженности в ФСЗН на ведущего экономиста. Требуют возместить вред 15 млн. руб. Директор подписывал контракт с вышестоящей организацией, они и установили ему повышенную тар. ставку. Должен ли был (имел ли право) вед. экономист не согласиться с вышестоящей организацией? (в этом проверка усмотрела вину вед. экономиста). В должностной инструкции вед. экономиста конкретно об установлении зар.платы руководителю ничего не сказано, в колдоговоре предприятия конкретно указано что зар.плату руководителю устанавливает наниматель. На какие нормативные акты ссылаться. Соглашаться ли возмещать вред в добровольном порядке, и в каком размере ( 1 или 3-х месячного среднего заработка? вед. экономиcт вроде не отностится к руководителям, замам и начальникам отдела, значит в размере 1 срмес. pаработка –правильно?) или не соглашаться и ждать решения через суд. Договора о полной материальной ответственности вед. экономист не подписывал.