Ситуация следующая: нахожусь в декретном отпуске...хочу выйти на работу, но человек, что меня заменяет, остается на тот же месте, мне дают классы другого учителя и факультативы, чтобы получилась ставка учительская...скажите законно ли это все и есть какие-то обязанности администрации, чтобы этот человек вернулся на свою должность (раньше работал воспитателем в нашей школе), а я на свои классы??????

5 мая 2016г. Написал заявление на увольнение с 31 мая 2016г. В это время находился в отпуске (с 2 мая по 29 мая). 23 мая позвонил непосредственному руководителю и попросил предоставить день за свой счёт 30 мая. Договорились, что заявление или передам через кого или напишу 31 мая. 30 мая этот руководитель позвонил и сказал, что у меня прогул т.к. я не предоставил заявление, а на договорённость - ничего не знаю. Я ответил, что не смогу сейчас ничего сделать так как нахожусь один с ребёнком 2,5 лет (супруга вышла на работу на пол ставки, чтоб не потерять место, обычно с ребёнком находятся бабушки но в этот день ни у кого не было возможности). 31 мая написал объяснительную описав ситуацию и про устную договорённость. В итоге приказ о прогуле и увольнение по статье за прогул 31 мая 2016г (при том, что у меня было написано заявление на увольнение с 31 мая).
Вопрос: насколько правомочны действия организации, и есть ли шанс при обжаловании данного увольнения.
P.S. До начала отпуска не выплатили отпускные, выплатили при расчёте 31 мая.
P.S.S. Работа связана с обслуживанием лифтов. Объекты разбросаны по всему г. Минску и за его пределами.

как снизить оплату адвоката истца, и что для этого нужно,если у ответчика 2 несовершеннолетних ребёнка и жена в декретном отпуске по уходу за ребёнком? Ответчик временно не работает.

Общежитие дано от работы (ЖЭС). Проработав 10 лет в ЖЭСе данное место проживания остается за нанимателем..., но возможна ли так, чтобы уйти с рабочего места сохранив за собой общежитие, проработав в ЖЭСе только 5 лет. При этом я замужем и имеется несовершеннолетний ребенок (4 года 4 месяца)?