При увольнении работодатель дал мне подписать документ, утверждая, что это табель моих рабочих дней для бухгалтерии, для выплаты заработной платы, я его подписал. Заработную плату, мне не выплатили на банковскую карточку, хотя в трудовом договоре указано, что получать я её должен на банковскую карточку+были неоднократные задержки по выплате заработной платы (в трудовом договоре есть пункт о том, что заработная плата должна выплачиватся не позднее определённого срока). При обращении в бухгалтерию за разъяснениями мне сказали, что я подписал кассовый ордер ( а не табель моих рабочих дней, как утверждал наниматель) о том, что я получил заработную плату наличными от директора, о чем свидетельствует моя подпись. Пикантность ситуации заключается ещё в том, что все вопросы с работниками и клиентами ведёт брат директора ( есть подозрения, что он учредитель). Написал претензию на организацию, ответили, что брат директора никакого отношения к компании не имеет, и что компания выплатила мне заработную плату в полном объёме наличными, о чём свидетельствует моя подпись. Компания грозит привлечь меня к уголовной ответственности за мошенничество и вымогательство. Подскажите, что конкретно делать в сложившейся ситуации и восстановить справедливость, согласно нашему законодательству. Спасибо.
