Работаю в школе 2,5 года. Работаю по договору найма. Но в заработную плату мне считали контракт все это время. На данном этапе требуют, чтобы я вернула деньги. Насколько это правомерно? Считается ли это счетной ошибкой согласно ТК РБ?

Муж стоит на очереди на улучшение жил.условий,прописан в Минске в однокомнатной квартире,площадью 33.8 кв.м с мамой и сыном,я прописана в Минской районе,в трехкомнатной квартире,площадью 64.4 кв.м с дочерью и родителями.Добавят ли меня с дочерью к мужу на очередь?

Муж стоит на очереди на улучшение жил.условий,прописан в Минске в однокомнатной квартире,площадью 33.8 кв.м с мамой и сыном,я прописана в Минской районе,в трехкомнатной квартире,площадью 64.4 кв.м с дочерью и родителями.Добавят ли меня с дочерью к мужу на очередь?

Расскажите про такой вид деятельности как СП(совместные покупки) и налогообложение такой деятельности.
Если мама сидит в декретном отпуске с ребенком и возникла идея такой деятельности как СП. Нигде не возможно найти информацию по законности таких покупок. Например есть сайт с товаром, люди выбирают товар и перечисляют организатору СП деньги для оплаты, а он за их деньги оплачивает товар и когда он к нему приходит люди забирают свои покупки. При этом на сайте берется к цене товара + за доставку в нужный город.
Может лучше оформить ИП и смело закупать товар для Совместных покупок . Тогда расскажите, пожалуйста, понятнее для "начинающего" о том какие и как нужно будет платить налоги, если я не открываю торговой точки, а заниматься буду этим через интернет? Оформить ИП как я поняла сейчас не сложно. А вот суммы которые придется мне платить как ИП государству, почему-то не вырисовываются. Заранее спасибо.

Сотрудник на контрактной системе использовал полный отпуск (в том числе часть авансом). После отпуска написал заявление на увольнение. Заявление "по согласию сторон" хотя имеет место переезд в другой город "в связи со сменой места проживания". Работодатель распорядился удержать часть отпускных с сотрудника путем внесения сотрудником в кассу суммы, или отработать положенный срок, что бы их изъять (100%) когда вся сумма будет заработана. В статье 107 ТК указано что компенсация за отработанные дни не удерживаются если "при увольнению работнику не начисляются какие - либо выплаты" На предприятии при увольнении никаких выплат не предусмотрено.

Правомочно ли удержание авансовых отпускных в данной ситуации?
Правомочно ли удержание 100% из заработка?

Я работаю на предприятии с понедельника по пятницу с 8 до 17. Работодатель решил проводить планерки на 7.45. Ранее на такие планерки ходили только сменные работники. Должно ли это время входить в рабочее или работодатель должен добавить дни к отпуску? Правомерно ли вообще проведение планерок для работников с фиксированным рабочим днём? Как это должно быть оформлено документально?

#36[69593] 7 апреля 2017, 14:56
Добрый день. Мне на работу пришели исполнительные листы по нескольким кредитам с разных банков, и спросьбой удерживать 50% по каждому кредиту.Сколько с меня будут удерживать если у меня есть 3-е детей и жена в дикрете,50% или меньше?