Вопрос в следующем. Муж - администратор в магазине гос. структуры. Штат - он, начальник и 2 продавца. Подписан договор о коллективной материальной ответственности.Магазин работает год. За все время ни разу не делали перерасчет, .т.к. начальник отказывался. 12 июня приехала проверка сверху. Выявили 3000 бел. руб. недостачи + 2400 по кассовым чекам ( проверка выявила подделку приходно-кассовой книжки, что это очевидно делал начальник). Начальник в день проверки в магазине не был, срочно взял больничный. Проверяющая сказала, что 3000 разделят на всех выплачивать. Разве так можно? Муж и копейки никогда не брал. Как можно доказать свою непричастность? Ещё начальник по телефону сказал проверке, что 2400 из кассы - это делал весь коллектив! Дело усугубляет один факт. 31 мая начальник сказал, что до выполнения плана, чтобы премия была, магазину нужно продать еще на 400 руб. Давайте эти деньги доложим, а потом компенсируем. Все согласились. Но думали, что надо просто каждому по 100 доложить, т.е. как купить продукции на 100 руб . А он это сделал фиктивно, провел по кассе, что продали на 400 руб больше. У мужа 31 мая был выходной, а когда вышел на работу, начальник поставил перед фактом, сказал, что до 4 июня надо продать на эти 400 руб, но чеки отменять или вообще не пробивать, деньги отдельно складывать. К сожалению, так и сделали. Теперь, конечно, начальник будет настаивать проверить камеры магазина, там ведь будет видно как муж и продавец пробивали так чеки. Будет утверждать, что и 2400 также может они оформляли. Что все заодно, вместе воровали. Еще муж и продавцы, конечно, виноваты в бездействии, что не обращались выше жаловаться на отсутствие переучета, вообще на начальника. А он ведь часто приезжал на пару часов только или вообще прогуливал день, несколько раз был на работе нетрезвый и даже пил там. Помогите, пожалуйста, как грамотней поступить в такой ситуации и защитить себя?
Заранее спасибо за Ваш ответ!
