Здравствуйте, мама с отцом, я и моя сестра проживали в общежитии от завода (ранее он был государственным предприятием, затем стал частным), отец отработал на заводе более 20 лет, затем уволился, однако место в общежитии за ними осталось. Жилье зарегистрировано на отца. В настоящее время отец умер. Я в общежитии с родителями прописана, однако проживаю я с семьей(в составе 3 человек) в другом общежитии, в котором никто из нас не прописан. Еще я состою на очереди на улучшение жилищных условий, т.е. на получение квартиры и дополнительно на получение участка под постройку дома. Вопрос в том могут ли меня снять с очереди на квартиру или получение участка, если я прописана в одном общежитии, но по месту прописки не проживаю?

Согласно Положению об областной организации одного из профсоюзов РБ выборы председателя областного совета профсоюзов осуществляются на Конференции на определенный срок полномочий (как правило, 5 лет). Областная организация является юридическим лицом. Председатель Республиканского комитета профсоюза подписывает трудовой договор с председателем областного совета.
Вопросы:
1) Какой вид трудового договора должен заключаться с ним (просто срочный трудовой договор, или его разновидность - контракт, или же, возможно, срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы)?
2) Кто должен заключать такой договор (в лице нанимателя) с учетом выборного характера замещения должности председателя областного совета профсоюзов?

Женщина 65 лет хочет уволиться из государственного учреждения "А" в течение 1 дня, ссылаясь на ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь (наличие уважительной причине, препятствующей продолжению работы). На пенсию она вышла до начала трудовых отношений в ГУ "А".Обязан ли наниматель ее уволить по ее заявлению на следующий день после подачи работником такого заявления? Является ли сам факт наличия пенсионного возраста, наступившего до приема данного работника в конкретную организацию, основанием для расторжения трудового договора (контракта) согласно ст.41 ТК РБ (по основанию - выход на пенсию с учетом норм постановления пленума Верховного Суда РБ № 4 от 26.06.2008)?

Так согласно п.19 данного нормативного документа:
Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Гражданин не привлекался, не находится на принудительном лечении и отсутствуют тому подобные особые обстоятельства, с которыми закон связывает опасность индивидуума для общества. Есть лишь факт однократного попадания в психиатрическую больницу в связи употреблением алкоголя (добровольно обратился). Вправе ли он отказаться от медицинского обслуживания (посещение врача-нарколога диспансера в рамках наркологического учета), поскольку надобности в обращении к такому врачу нет. Обязан ли врач сделать соответствующую отметку в медицинских документах на основании поданного гражданином заявления об отказе от медицинского обслуживания?
Вправе ли диспансер поставить такого гражданина на наркологический учет в одностороннем порядке - без предварительного согласия и в его отсутствие?

Здравствуйте будьте добры подскажите.
Могу ли я установить отцовства на ребенка?Когда я была в положении,отец ребенка умер .
Мы с ним встречались и он официально был женат.Прошло пять лет после его смерти.
У него в браке двое детей.

Работодатель собирается отправить цех со следующей недели на 2/3, но я не был ознакомлен с приказом. Можно ли это трактовать как нарушение ТК РБ?

Работал с 5 сентября 2017г. по 28 сентября 2018г. Часть отпуска пришлась на сентябрь 2018. В общей сумме 24 дня отпуска за 1 год работы отгулял.
Хотел получить компенсацию 2 дня за сентябрь 2018г. за неиспользованный отпуск (ведь пошел второй год работы). Мне отказали. Дни отпуска в сентябре не включили в остаток дней. Прошу сообщить входят ли в остаток дней дни в отпуске?