Я была в отпуске с 28мая2018 по 25 июня 2018( полный отпуск, материальную помощь получила). Потом пошла в отпуск с 20 декабря2018 по 20 января 2019 года(мат.помощь не получила), во время второго отпуска была на больничном с 18 по 31 декабря 2018, написала заявления о продлении отпуска на 11 календарных дней. Положена ли мне теперь мат.помощь. И ещё я с 21января 2019 ухожу на больничный по беременности и родам.

Работаю учителем в школе. Летом 2018 года отгуляла отпуск за период с 11.01.2018 по 10.01.2019. 4.02.2019 иду на больничный в связи с беременность и родами. Имею ли я право взять трудовой отпуск на 14 календарных дней, перед больничным, с 21.01.02019 по 03.02.2019?

Мой отец и мать построили дом.часть документов сделали.потом мать умерла .прошло16 лет.скейчас отец дооформил его на себя.хочет продать и оставить нас с сестрой без наследства.какие у нас есть права?

Здравствуйте! В семье есть ребенок-инвалид. Скоро маме идти в декрет, может ли она взять отпуск перед декретом, если не прошло пол года после предыдущего отпуска?

Я работаю в культуре, и, следовательно, все праздники у нас - рабочие дни. Имею ли я право отказаться от работы в новогоднюю ночь, если нахожусь в разводе и одна воспитываю двух несовершеннолетних детей? Если да, то на основании чего я могу не выходить на работу ночью?

Могут ли мне выделить комнату в общежитии семейного типа, где я проживаю отдельно от родственника-нанимателя, с которым невозможно морально жить вместе? Действительно невозможно, т. к. мне 27 и совершенно точно понимаю что человек неисправим. Для сравнения - ситуация описана в книге "Похороните меня за плинтусом".

В магазине, где я работаю, планируется ночная инвентаризация.
Предыдущие инвентаризации проводились так: в конце рабочего дня (большинство сотрудников, в том числе и я, работают два дня через два по 12 часов - до 21 или 22:00) приходит инвентаризационная комиссия, председатель комиссии даёт сотрудникам на подпись приказ о проведении инвентаризации. В комиссию включаются в основном сотрудники бухгалтерии и других подразделений администрации торговой сети, плюс обычно двое материально-ответственных лиц магазина. В приказе не указано конкретное время проведения инвентаризации, только её дата.
В устной форме председатель объявляет, что все сотрудники магазина должны оставаться на работе для подсчёта товара до тех пор, пока инвентаризация не будет окончена и все не подпишут инвентаризационные ведомости (на практике это означает до 6 - 7 часов утра). То, что ряд сотрудников магазина, отработав полный 12-часовой рабочий день, назавтра к 9:00 снова должен выйти на работу и отработать ещё 12 часов, во внимание не принимается.
Кроме приказа об инвентаризации никаких других документов нет, в том числе касающихся оплаты за работу в сверхурочное время, либо изменений рабочего графика, в котором был бы зафиксирован факт выхода на работу в ночное время; время участия сотрудников в инвентаризации никак не оплачивается и не учитывается.
Очередная (планируемая) инвентаризация приходится на мою смену, в ночь с моего первого рабочего дня на второй. Таким образом, в случае моего участия мне придётся фактически провести на работе 36 часов подряд (при окончании инвентаризации в 7 утра нет смысла уходить с работы, чтобы снова прийти через 2 часа). В организации такое случается регулярно, руководство считает это нормальным.
Вопросы у меня следующие:
- является ли правомерным мой отказ от участия в инвентаризации, организованной таким образом,
- если да, то как его правильно мотивировать;
- если я согласен участвовать в инвентаризации при условии её оплаты, то как я могу зафиксировать факт дополнительно отработанного мной времени, чтобы затем потребовать его оплаты;
- содержится ли в описанных действиях нанимателя нарушение законодательства и если да, то каким образом можно привлечь его за это к ответственности;
- поменяется ли что-либо в предыдущих ответах, если меня включат в состав инвентаризационной комиссии.