Добрый день.
На границе между РБ и РФ организован пункт ГАИ, на котором проверяются факты нарушения ПДД по камерам видеофиксации. Если нарушения выявлены, то водителю по правами РФ предлагается оплатить штраф тут же через терминал, грозя, что иначе ТС будет отправлено на штраф стоянку. Многие при выезде из страны не имеют BYN, к тому же нарушается возможность обжаловать правонарушение. Законен ли данный метод уплаты штрафа? Какие нормы законодательства РБ узаконили такое неравноправие водителей? Если требования ГАИ не законны, то как Водитель может защитить свои права?

Я студентка 2 курса БГПУ им.М.Танка заочное отделение. Успешно окончила 1 курс. Подала заявку на перевод в российский вуз СГУ им.Чернышевского на тот же курс и специальность. СГУ согласен принять и выслал приглашение. Мой вуз БГПУ отказывается отчислять меня в связи с переводом в другой вуз, предлагая просто отчисление по собственному желанию. Согласно кодекса об образовании - Перевод студента в принимающий вуз из другого вуза производится с согласия руководителей обоих учреждений образования. Правомерны ли действия БГПУ? На какие статьи, законы я могу сослаться для получения отчисления в связи с переводом?
Спасибо

Детское пособие выплачивали 20 числа каждого месяца, сегодня уже 28 и детское пособие еще не выплатили. Говорят нету денег и еще налоги не заплатили, поэтому счета заморожены. Что делать? И это уже не в первый раз. Куда пожаловаться?

2 месяца назад закончился трудовой контракт , срок его действия был один год..продолжаю работать в той же должности и получаю ту же зарплату. Ни я, ни наниматель не уведомляли друг друга о его расторжении, на каких условиях и на каких условиях теперь строятся наши взаимоотношения с работадателем- какое количество отпуска, премии.

я работаю вместе с женой родителями-воспитателями ДДСТ(детский дом семейного типа) нами принят на воспитание ребенок 1,5 года есть решение администрации о передаче ребенка в ДДСТ согласно Кодекса РБ о Браке и Семье Ст.172 мы выполняем на безвозмездной основе обязанности и имеем права опекуна а отдел опеки отказывает мне в праве на пособие по уходу за ребенком до 3-х лет мотивируя что мы за работу получаем зарплату и мне пособие не положено для справки:жена на полной ставке я на 0,5 ставки приемных детей на данный день 8(восемь) и один ребенок свой (4 года) на всех детей мы получаем пособия как на детей оставшихся без попечения родителей да и мать этого мальчика лишена родительских прав какие пособия мне положены и в каком размере ведь по новому постановлению совмина работающий на пол ставки имеет право на пособие еще ДДСТ стоит на балансе отдела образования района и мы проживаем и работаем в нем это отдельный дом выделенный под ДДСТ администрацией района правомерны ли действия администрации отдела образования которая утверждает что мы не являемся опекунами получается обязанности опекунов в свободное от работы время мы должны выполнять а положенное пособие нет.Спасибо.Щчень надеемся что вы разрешите этот нелегкий спорный вопрос с нетерпением будем ждать вашей консультации.ТАБОЛИЧ В.Л.

мой вопрос в следующем:
я прописана в городе Кобрин, но работаю и живу пока еще в Минске, поскольку у меня нет больше возможности снимать жилье хочу переехать по месту прописки и соответственно уволиться с текущего места работы, вопрос: 1 является ли смена места жительства уважительной причиной для расторжения контракта с нанимателем?
2 может ли отказать наниматель в таком случае в увольнении
3 что делать если наниматель отказывает в увольнении по ч1 ст41 тк рб в связи с переездом по месту прописки

С 1 марта 2018 ушла в декретный отпуск, точнее на больничный по беременности перед родами ( больничный считался до 4 июля 2018, далее - декретный отпуск). Работала до этого учителем в школе. С августа 2017 после трудового отпуска работала где-то 6,5 месяцев , но ещё в сентябре 2017 на 10 дней брала отпуск за свой счёт. Как лучше поступить в 2020 году, если планировать беременность, чтобы перед уходом в декретный отпуск взять ещё трудовой ( отпуск в школе , как правило предоставляется в июне месяце где-то на 56-58 дней)? Или, если не беременность, как лучше забрать свой трудовой отпуск, если ещё буду находиться в декретном отпуске по первому ребенку ?