Это регламентируется на уровне ЛНПА (кол. договор, соглашение) и (или) в трудовом договоре (контракте).

В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в неделю, свободный день в неделю также переносится, если работник имел на него право.

Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются.

После истечения срока обязательной работы можете уволиться, например, по соглашению сторон, или по уважительным причинам, подтвержденным документально.

Может. 

Последствия - штраф.

Постановление можно обжаловать. 

Гражданин РБ имеет право завещать свое имущество хоть соседу, хоть коллеге или другому гражданину. Причины обжаловать завещание из рассказа не усматривается.

Нет.

Доверенность прекращается со смертью доверителя. Вопрос решается наследованием.

Зачем "писать заявления об отказе"? Приказ Вы не подписали, заставить не могут. Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.