К судебному исполнителю.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК. При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Нарушение техники безопасности - это существенное нарушение, но можете обжаловать, при несогласии с этим. В остальном - надо знать детали и видеть сам приказ.

Согласно графику трудовых отпусков или в другой период по договоренности с наннимателем, если иное не предусмотрено ЛНПА.

Да, обращаться в университет.

Согласно ТК РБ в исключительных случаях можно и вовсе без образования, но это должно быть желание работодателя. Маловероятно, что отдел образования согласится на Вашу кандидатуру до момента , как Вы закончите образование. А вот стать воспитателем в ГПД у Вас больше шансов.

Придется дорабатывать, работодатель может не согласиться и даже при наличии уважительных причин, как например переезд или нарушение работодателем трудового законодательства, придется обатиться в суд, что не окажется быстрее.

Пока Вы совершеннолетняя и трудоспособная, то они Вам уже больше ничего не должны. Сможете претендовать в дальнейшем на наследство, если будет само наследство.

Я вам уже отвечала. Он может ставить вопрос о своей доле. 

Вообще непонятно, что вы имеете в виду. Удочерили и удочерили. Права и обязанности у вас к ним и у них к вам, как у родителей и детей.

О каком иске речь?