Дело в том, что вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя. В приказе можно указать, например: "ПРИНЯТЬ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича на работу 08.02.2019 водителем автомобиля __-го разряда __-го класса транспортного отдела с тарифной ставкой согласно штатному расписанию".
На основании ч. 3 п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569) в случае прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности, в период которых у лица возникло право на пособия, пособия на периоды, продолжительность которых установлена Положением, назначаются и выплачиваются в порядке, предусмотренном в п. 30 Положения. Согласно п. 8 названного Положения, лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.
Можете обратиться непосредственно в УЗ по данному поводу. При этом предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса. По окончании предварительного медосмотра лицу, прошедшему медосмотр в соответствии с законодательством, выдается медицинская справка о состоянии здоровья, предусмотренная пунктом 7.6 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, с указанием годности к работе в данной профессии в условиях воздействия факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.
Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.
Руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). При несогласии - можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, а также - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл. 17 ТК).
Могут уволить. Для увольнения есть множество оснований. Есть общие, есть 'контрактные' ... Ответ может превратиться в лекцию, если отвечать полно. А вы даже не указали, какой у вас договор.
Я вам уже отвечала. Заключите брачный договор.
Учиться можно.
Вполне могут признать, поскольку нарушены интересы подопечного не по его вине.
Это повлечёт недействительность дарения в части.
