Вышлите фотокопию Вашей переписки на мэйл, или пишите в вайбер, посмотрим, что можно сделать.

Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются. Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта на основании подтверждающего документа. При отказе - вопрос решается в судебном порядке.

На период соц. отпуска сохраняется прежняя работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. При этом перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. При перемещении не требуется согласия работника.

Можете заявить об этом сами. 
Судья также об этом спрашивает в судебном заседании. 

При отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. Вместе с тем, наниматель обязан при составлении графика трудовых отпусков запланировать по желанию работника, получающего общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, отпуск перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования.

Надо сам договор смотреть.

Нет.

Добрый день!
Вопрос, вопрос и сама ситуация породившая вопрос, глубже чем кажется и требуют проработки никак не на уровне фомата консультации юристами данного портала.
а) это предпринимателькая деятельность из которой следует множество особенностей

б) это отношения с потребителем, отношения которые там где они регулируются законом, то они достаточно жестко отрегулированы.

Ответы на поставленные вопросы могут быть даны, но, как я понимаю, если их давать качественно, то может не зватить формы для ответа. И при этом потребуется множество дополнительных вопросов; 
Ответственность многообразна. последствия широки
Чтоб избежать последствий, стоило бы говорить, выстроить для начала диалог. Выпонять свои обязанности, знать, что требует от Вас закон (как от специалиста той сферы, в которую влезли) и из этих обязаностей слышать то, что хочет от Вас потребитель. Только совокупность этого может привести к разумному решению, не всегда ведь и требования потребителя разумны, адекватны и соразмерны.
Однако, в продолжение начальной идеи данного ответа - лучше найти специалиста по юрид.вопросам, с которым можно проработать всю ситуацию в формате "онлайн" - личная встреча + документы + практика сферы + особенности вида деятельности по проектам, по документациям.  

Добрый день!
Непонятна возмущение по первому пункту, где ......смутило, что не с даты заключения договора, но по нему далее вопроса не сформулировано. Далее, по всем пунктам можно ставить вопрос о возврате денежных средств, по основаниям предусмотреных законодательством (и в законе №90-З и в Гражданском кодексе есть такие основания, договором они перекрыты/исключены быть не могут).  
Меня интересует может ли мой муж обойти все эти пункты законно и вернуть деньги? - Да, можно 
Занятия начнутся точно еще не скоро, а очень не хочется терять свое время и конечно же деньги, которых и так нету. - Полагаю этот вопрос также без ответа, ибо отношения договорные, и заключив договор в эти отношения вступили доровольно, осознанно. В самом подвопросе содержится сейчас некое уже пренебрежение к этим договорным отношениям. Возможно вопрос имеет право быть, он точно не правовой, не к юристам.
Всего доброго и удачи в разрешении этой ситуации, которая судя по всему способствует Вашим интересам.  

Могут, например, по инициативе нанимателя (см. ст. 42 ТК).