С их стороны нарушение. Они должны были заключить контракт на строк отработки. Надо будет выплачивать, так как Вы так же не боретесь за данное место. У Вас будет 6 месяцев, а далее суд. В трудовую конечно занесут и прием и увольнение.
Вам уже было отвечено. Не дублируйте вопрос.
Надо смотреть, как были оформлены договоренности и конкретные условия.
Можно
Вещи принадлежат, полагаю, не вам.
Свяжитесь с их владельцем, предложите забрать.
Компенсацию за гараж
Через суд.
Добрый день! Думаю,что нельзя, поскольку уголовным кодексом установлено следующее:
Статья 352. Неправомерное завладение компьютерной информацией
Несанкционированное копирование либо иное неправомерное завладение информацией, хранящейся в компьютерной системе, сети или на машинных носителях, либо перехват информации, передаваемой с использованием средств компьютерной связи, повлекшие причинение существенного вреда, -
наказываются общественными работами, или штрафом, или арестом, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 05.01.2015 N 241-З)
Статья 353. Изготовление либо сбыт специальных средств для получения неправомерного доступа к компьютерной системе или сети
Изготовление с целью сбыта либо сбыт специальных программных или аппаратных средств для получения неправомерного доступа к защищенной компьютерной системе или сети -
наказываются штрафом, или арестом, или ограничением свободы на срок до двух лет.
Статья 354. Разработка, использование либо распространение вредоносных программ
1. Разработка компьютерных программ или внесение изменений в существующие программы с целью несанкционированного уничтожения, блокирования, модификации или копирования информации, хранящейся в компьютерной системе, сети или на машинных носителях, либо разработка специальных вирусных программ, либо заведомое их использование, либо распространение носителей с такими программами -
наказываются штрафом, или арестом, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на тот же срок.
2. Те же действия, повлекшие тяжкие последствия, -
наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет.
Наниматель обязан прекратить досрочно контракт с работником, который приобрел статус молодого специалиста и направлен по распределению к другому нанимателю.
Возможная в связи с ненормированным рабочим днем переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158 ТК). При этом работники могут при необходимости лишь эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени в связи с ненормированным рабочим днем.
