В законе нет процедуры обжалования ликвидационного баланса.  Законом предусмотрена возможность привлечения ликвидатора, допустившего нарушения в балансе, в результате которых юридическое лицо было исключено из ЕГР без применения процедуры банкротства, к субсидиарной ответственности по обязательствам ликвидированного юридического лица.

Надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Может и без суда обойтись можно, детали - пишите в вайбер.

См. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.06.2011 N 780 "Об утверждении Положения о порядке перевода, восстановления и отчисления студентов".

Если нет наследства, а долги наследуются только в пределах наследуемого имущества, то возврата не происходит.

В суд. 

Обращайтесь с письменной претензией.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Кроме того, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Требования потребителя о соразмерном уменьшении покупной цены товара ненадлежащего качества, возмещении расходов на устранение недостатков товара потребителем или третьим лицом, расторжении договора розничной купли-продажи и (или) возврате уплаченной за товар ненадлежащего качества денежной суммы подлежат удовлетворению продавцом (изготовителем, поставщиком, представителем) незамедлительно. В случае, если удовлетворить требования потребителя незамедлительно не представляется возможным, максимальный срок для удовлетворения требований потребителя не может превышать семи дней со дня предъявления соответствующего требования, а при необходимости проведения экспертизы - четырнадцати дней.

Прогулов НЕ будет, но нужна копия подписанного приказа. Вообще, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением з/п, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Писать. Иначе Вы не были на работе и будут прогулы. Приказ можно и изъять.