Добрый день! Безусловно Вы може свободно распоряжаться, владеть и пользоваться Вашей недвижимостью (квартирой), в том числе, менять дверные замки. Одновременно рекомендую Вам обратиться в юридическую консультацию по месту нахождения квартиры в Витебске, для консультации с адвокатом, с учетом Ваших документов на квартиру (договор, передаточный акт, свидетельств о о гос.регистрации и т.п.).
нет, если у вас не целевое. возмещают выпускники
1. да
2. 3 года с момента, как вы узнали, что ваши права нарушены, а не с момента развода
Для требований о разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, брак которых расторгнут, устанавливается трехлетний срок исковой давности. Детали - пишите в вайбер.
Вы не ходили на работу - Вас уволили за прогул. Увольнять по соглашению сторон наниматель не обязан. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 ТК.
К исполнителю с письменной претензией.
Нет.
Да.
1. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины: работающие, проходящие службу, обучающиеся в дневной форме получения образования, проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме, осуществляющие иной вид деятельности, а также зарегистрированные в качестве безработных. Право на другие виды государственных пособий, не зависит от занятости женщины. В случае если мать в полной семье не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, такие пособия назначаются и выплачиваются отцу ребенка по месту его работы.
2. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
