Обращаться с письменной претензией, при отказе - вопрос решается в судебном порядке.

На основании ч. 2, 4, 6 ст. 123 ТК режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Надо согласовывать это непосредственно с УО и нанимателем, к которому Вас перераспределили. Вы обязаны были прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве. Неявка (неприбытие) по неуважительной причине выпускника к месту работы в срок, указанный в свидетельстве может быть основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. В этой связи, или перераспределение, или возмещение средств с учетом уже отработанного срока. Вместе с тем, оснований для работы "заново два года" - не усматривается. Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.

Есть нормы санитарной и противопожарной безопасности, которые должны соблюдаться.

По общему правилу выплата заработной платы должна производиться по месту выполнения работниками работы. Место выплаты заработной платы может регламентироваться ЛНПА, трудовым договором. По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке. Если работник не желает получать зарплату через банк, то наниматель не вправе принудить его к этому, а обязан обеспечить ее выплату в вышеуказанном порядке. Кроме того, работник имеет право по своему усмотрению определить банк, в который наниматель должен перечислять его зарплату, расходы по перечислению зарплаты работника в банк несет наниматель.

Вам уже было отвечено. Для увольнения по соглашению сторон надлежит согласовать с нанимателем конкретную дату увольнения, а он не обязан Вас увольнять. ТК не предусматривает "отработки" по данному основанию. К пимеру, сегодня пишите заявление об увольнении 26.12.2019, а оставшийся период до указанной даты и будет Ваша "отработка". Дата увольнения по согласованию с нанимателем может быть В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ.

Такие вопросы решаются непосредственно нанимателем.

Она не должна оплачивать работу другого работника. На период сессии согласовывается отпуск без сохранения заработной платы, или трудовой отпуск (его часть).

Конечно.

Взыскание обращают на "все виды заработка", в том числе и на доходы от предпринимательской деятельности. Вам там виднее Ваши там средства или оборотные предприятия.