http://pravo.by/document/?guid=3871&p0=h10700225
Предварительно надо сам договор видеть.
Не запрещено, но по специальности и по согласованию с нанимателем и УО.
Может
Ограничения предусмотрены ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь" и ст. 17 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 N 305-З "О борьбе с коррупцией".
Наименование должности с применением производной "ведущий" является самостоятельной должностью, которая не категорируется.
Нужно, вопрос решается в судебном порядке.
Обращайтесь в суд
Режим труда и отдыха, установленный трудовым договором и ЛНПА должен соблюдаться. При этом предписания указанных Вами статей ТК действуют, иначе - это можно обжаловать в инспекцию по труду, КТС, суд. Кроме того, действуют и иные гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в т.ч. по установлению неполного рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением. В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 69 ТК работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
