Это не основание для увольнения - "нашла работу ближе к дому". В дополнение к основаниям досрочного прекращения контракта, которые назвала коллега, есть еще - нарушения со стороны нанимателя. Если такие имеются у Вас, тогда это можно использовать.

Как вариант, можно обратиться к работодателю в бухгалтерию и лично выяснить все на месте, то есть пусть там Вам разъяснят все расчеты и предъявят их основание, либо обратиться со своими расчетными листками и сведениями по заработной плате к иному бухгалтеру с просьбой все пересчитать. При наличии нарушений можно обратиться в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие трудовые споры.

Сложно ответить конкретно. 

Вы ни указываете ни возраст того, с кем несовершеннолетний переписывается, ни его цели, мотивы, не указываете осведомлен ли он о том, что переписывается с несовершеннолетним.

Учитывается всё.

Формально описанная Вами ситуация может подпадать под некоторые статьи УК.

В дополнение к ответу на данный вопрос и к изложенному мной ответу на вопрос № 77873)), надлежит указать, что телевизоры включены в перечень технически сложных товаров, в отношении которых потребитель вправе требовать замены товара или возврата уплаченной за него денежной суммы по истечении 30 дней со дня передачи товара продавцом потребителю при обнаружении существенного недостатка в товаре или нарушении сроков безвозмездного устранения недостатков товара. При этом существенный недостаток товара (работы, услуги) - неустранимый недостаток, либо недостаток, который не может быть устранен без несоразмерных расходов (в размере тридцати и более процентов от стоимости товара (работы, услуги), определяемой на момент устранения недостатка) либо несоразмерных затрат времени (превышающих максимально допустимые затраты времени, установленные техническими нормативными правовыми актами на устранение аналогичного недостатка), или выявляется неоднократно, или проявляется вновь после его устранения, либо другие подобные недостатки.

Обращаться с письменной претензией, при отказе - вопрос решается в судебном порядке.

Здравствуйте! См. здесь http://www.pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/september
/39991/

Несчастный случай на производстве.

Целиком + неиспользованные дни отпуска за предыдущий период.

Это будет также совместительство, а продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111 - 114 ТК. При этом работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Для штрафа - оснований не усматривается, в остальном - решать проблемы надлежит непосредственно с УО в РБ.