Обращаться с письменной претензией, при отказе - вопрос решается в судебном порядке.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При этом в стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании. При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Вправе отказаться, заставлять не могут, в остальном - надо видеть документы (трудовой договор, приказ и т.д.).

Нет, это не штраф, а возмещение расходов за подготовку. Выезжать - да.

После смерти матери наследство приняли, как минимум, ее супруг и сын. Наследственным имуществом, вероятно, являлась 1/2 доля в праве на дом. Фактически отцу после смерти супруги принадлежали 3/4 доли. Проживающему в доме сыну - 1/4. Что положено детям умершего брата, судить сложно. Если  вы о доме, то, вероятно, ничего.

Для конкретного ответа информации недостаточно.

Можете).

Вам уже был дан ответ на этот вопрос.

Нет НЕ "наказали трижды" - 1. штраф, 2. возмещение расходов, 3. премирование (депремирование) согласно трудовому договору и ЛНПА. При этом не соглашусь с коллегой по премии - вполне законно, а для обращения в КТС, из содержания вопроса, оснований НЕ усматривается, если приказ о дисциплинарном взыскании отсутствует и соблюдены нормы трудового договора и ЛНПА.

Если говорить конкретно, то размер Вашей з/п регламентируется заключенным с Вами трудовым договором. Есть еще ЛНПА (кол. договор, положения и т.п.), которые действуют у нанимателя и с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Наниматель обязан соблюдать условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором и ЛНПА. Относительно МЗП - если размер начисленной работнику з/п окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление з/п, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно. Обратите внимание, что МЗП (месячная и часовая) наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные  документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.