Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе, иначе - вопрос решается в судебном порядке.

Только факта фото- и / или видеосъемки маловато для привлечения к ответственности.

Предварительно надо сам договор смотреть.

Предварительно надо документы смотреть, в т.ч. договор. Регламентируется Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.06.2014 N 571 "Об утверждении Положения о порядке расчетов и внесения платы за жилищно-коммунальные услуги и платы за пользование жилыми помещениями государственного жилищного фонда, внесении изменений и дополнений в постановления Совета Министров Республики Беларусь и признании утратившими силу постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их структурных элементов", а также Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.2016 N 788 "Об утверждении Правил пользования централизованными системами водоснабжения, водоотведения (канализации) в населенных пунктах".

Читайте Жилищный кодекс, Указ 563.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Надлежит исходить из того, что алименты не удерживаются из (ст. 109 Закона N 439-З "Об исполнительном производстве", п. 89 Инструкции по исполнительному производству) выплат при увольнении: выходного пособия (кроме пособия, превышающего среднемесячный заработок) и компенсации за неиспользованный отпуск (кроме компенсации за несколько отпусков).

Если Вы являетесь гражданкой Республики Беларусь, постоянно проживаете в Беларуси и третий или последующие дети рождены с 1.01.15.

Как уже было отвечено ранее, это не основание для прекращения алиментных обязательств.

Обращайтесь в суд.