Добрый день! К сожалению, не можете. Государственная регистрация индивидуального предпринимателя производится по месту месту жительства.

Учетная ставка Нацбанка на иностранную валюту не начисляется. Нужно смотреть расписки.

Какой проверки? Обязать трудоустроиться возможно, например,  при наличии приговора.

Смотря что вкладывать в понятие открыть ИП.

1. Законно. У Вас с матерью солидарная обязанность по оплате.

2. Для регистрации ребенка согласие бабушки не требуется.

Вопрос решается в судебном порядке, но предварительно надо видеть сами расписки.

Обращаться в организацию, оказывающую данные услуги в письменной форме на основании условий заключенного договора. Ваше обращение будет рассмотрено в установленные сроки и Вам будет направлен мотивированный ответ, который можно будет обжаловать, при несогласии с ним.

Здравствуйте! Контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные  документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

1. можете, но надо смотреть Ваш рабочий год и график трудовых отпусков.

2. да.

Нет, здесь надо знать конкретную причину - основание увольнения, а заставлять увольняться, скажем, по соглашению сторон, или по желанию работника - НЕ вправе.