Никакие образцы в рамках онлайн-консультации не предоставляются. Иск и приложения можно направить почтой.
Иск можно подать по последнему известному месту жительства, по месту нахождения имущества ответчика. Частично доказательства можно предъявить в ходе заседания. Это может быть и флэш-карта, и диск, и документы. В остальном вопрос является очень объемным и рассмотреть его в рамках онлайн-консультации затруднительно.
Нет, оформить увольнение в надлежащем порядке. Можно работать и по совместительству, в остальном - надо видеть документы.
Обращение взыскания на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые должнику - гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, производится только по судебному постановлению: о взыскании алиментов; о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.
Дипломный проект (работа) - это комплексная самостоятельная, творческая работа, выполняемая при завершении освоения содержания образовательной программы среднего специального образования, в ходе которой учащийся, курсант решает конкретные профессиональные задачи, соответствующие требованиям образовательного стандарта среднего специального образования и присваиваемой квалификации.Темы дипломных проектов (работ) должны соответствовать основным направлениям профессиональной деятельности специалиста (рабочего) данной квалификации, отвечать современным требованиям науки, техники и организации производства.Темы дипломных проектов (работ) разрабатываются преподавателями совместно с организациями - заказчиками кадров, обсуждаются на заседании предметной (цикловой) комиссии и утверждаются руководителем учреждения образования.Закрепление тем дипломных проектов (работ) за учащимися, курсантами оформляется приказом руководителя учреждения образования.Для оказания помощи учащемуся, курсанту при выполнении дипломного проекта (работы) приказом руководителя учреждения образования назначается руководитель дипломного проекта (работы) из числа преподавателей учебных дисциплин специального цикла учебного плана учреждения образования по специальности (направлению специальности), специалистов организаций - заказчиков кадров, иных государственных органов (организаций), педагогических работников учреждений высшего образования.Каждому руководителю дипломного проекта (работы) может быть определено не более восьми учащихся, курсантов.Руководитель дипломного проекта (работы) разрабатывает задание по дипломному проектированию (далее - задание) для каждого учащегося, курсанта. Задание обсуждается на заседаниях соответствующими предметными (цикловыми) комиссиями, утверждается заместителем руководителя по учебной работе и выдается учащемуся, курсанту не позднее чем за две недели до начала производственной преддипломной практики.
Трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК РБ). Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК и др. НПА, регламентирующими данный вопрос.
Место для работы по распределению определяет УО самостоятельно, при наличии возможности предоставляются гарантии, предусмотренные Кодексом об образовании и иными НПА. Далее можно будет решать вопрос с перераспределением.
Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией.
Попробуйте посмотреть учредительные документы Вашего товарищества собственников. Там должны регулироваться вопросы компетенции как общего собрания, так и председателя.
Надо знать все подробности Вашей ситуации, к ответственности должны быть привлечены именно виновные лица, свою позицию надлежит изложить в письменной форме и направить по месту требования. Не вправе от Вас требовать "повиниться, посыпать голову пеплом и кого-либо из вновь назначенных должностных лиц предприятия для успокоения КГК наказать".
Нужно знать ситуацию подробнее. Ответственности подлежит виновное лицо.
