Документ, удостоверяющий личность. Документ, подтверждающий уплату нотариального тарифа.
Подтверждать родство ни к чему. Завещать можно и посторонним лицам.
Да, если брак.
Надо знать детали и видеть документы.
Вероятно, разборки устраивать не стоит. При наличии спора , по которому стороны не могут договориться, вопросы нужно решать цивилизованно через суд. По поводу угроз в милицию, конечно, обратиться можно. Но обострять не стоит.
Нет, но есть нюансы, см. гл. 3 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировкахв. При нарушении норм ТК и данного Положения - в инспекцию по труду.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
Обжалуйте увольнение за прогул.
Лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после прекращения трудового договора выдается справка.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Относительно увольнения: самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются.
Для предоставления Вам такого отпуска нужен был подтверждающий документ, иначе - прогул. А когда конкретно увольнение? Его Вы вправе обжаловать в судебном порядке. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
