Для квалификации информации мало.
Имели право уволить. Положена, вероятно, компенсация за неиспользованный отпуск, если он не был полностью использован, и заработная плата.
Старшие дочери могут претендовать на незавещанное имущество.
На завещанное - только через оспаривание завещания. А для этого нужны основания.
Второй вопрос не совсем понятен.
Если я правильно поняла, то нет.
1. Скорее всего, да
2. Сложно угадать. Далеко не всем подряд пенсионерам положено соцжилье
3. Вопрос не совсем понятен
4. Стоит ли обжаловать - решать Вашим родителям. Оснований только я пока не вижу.
5. Это тема для лекции, а не вопрос для онлайн-консультации на сайте
Освобождаются от уплаты налога инвалиды по зрению, для которых собака является поводырем.
Декретом Президента Республики Беларусь № 1 от 25 января 2018 г. изложен в новой редакции Декрет Президента Республики Беларусь № 3 от 2 апреля 2015 г. «О предупреждении социального иждивенчества». Согласно новой редакции отменяется сбор на финансирование государственных расходов, который обязаны были уплачивать граждане в случае их неучастия в финансировании государственных расходов или участия в таком финансировании менее 183 календарных дней в году. При этом, начиная с 1 января 2019 г. трудоспособные граждане, не занятые в экономике, оплачивают услуги, определяемые Советом Министров Республики Беларусь, по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание, после включения этих граждан в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, оплачивающих услуги с возмещением затрат. В Положении о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций, определены категории лиц, которые относятся к занятым и к не занятым в экономике. Подробнее - см. здесь: http://www.government.by/upload/docs/filed14190c47ea6c137.PDF
Что значит "онулирования всего этого с базы"? Надо разбираться в деталях Вашей ситуации.
1. Можно, но по договоренности с нанимателем, иначе - можно использовать трудовой отпуск (его часть).
2. При увольнении по п.1 ст.42 ТК полагается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных з/п. От увольнения по желанию работника/соглашению сторон вправе отказаться, заставлять НЕ могут.
3. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины: работающие, проходящие службу, обучающиеся в дневной форме получения образования, проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме, осуществляющие иной вид деятельности, а также зарегистрированные в качестве безработных. Право на другие виды государственных пособий, не зависит от занятости женщины. В случае если мать в полной семье не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, такие пособия назначаются и выплачиваются отцу ребенка по месту его работы.
4. Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, назначается на основании документов, указанных в пункте 2.8 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан (далее - перечень), утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200. Пособие в связи с рождением ребенка назначается на основании документов, указанных в пункте 2.6 перечня, а пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на основании документов, указанных в пункте 2.9 перечня. В перечне также определен и государственный орган (иная организация), куда необходимо обращаться.
Да, если иное не предусмотрено в ЛНПА. Так, в кол. договоре, соглашении, могли содержаться гарантии по продлению трудовых отношений с учетом Вашей ситуации. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Надлежит исходить из того, что указанные в вопросе требования обязательны к исполнению.
