Здравствуйте! См. здесь http://www.pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2020/january/45384/
Да, при решении вопроса в судебном порядке каждая сторона доказывает факты, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений.
Только Вам решать - нужен ли личный приём. Вместе с тем, судя по Вашему вопросу, обращение зафиксировано, поэтому мотивированный ответ будет Вам дан в установленные сроки. Относительно книги замечаний и предложений - обращения также подлежат обязательному рассмотрению и мотивированному ответу в установленном порядке.
При переводе гражданина, состоящего на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, на работу (службу) в иной государственный орган, другую организацию он принимается на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по новому месту работы (службы) с даты принятия его на учет по прежнему месту работы (службы). При этом государственный орган, другая организация по новому месту работы (службы) запрашивают в установленном порядке у государственного органа, другой организации по прежнему месту работы (службы) гражданина учетное дело этого гражданина.
Ответ дан.
Обращаться в суд и в инспекцию по труду. В остальном - надо разбираться в деталях Вашего увольнения обстоятельно.
Уже было Вам отвечено.
Вам уже был дан ответ на этот вопрос.
По согласованию с нанимателем.
