Можете отказаться, но будет увольнение. Однако, должна быть соблюдена процедура изменения сущ. условий труда (ст. 32 ТК).
Предварительно надо видеть Ваши документы.
Случаи выдачи дубликата документа об образовании (приложения к нему, документа об обучении) регламентированы ст. 103 Кодекса об образовании. В остальном - см. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 27.07.2011 N 194.
Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Здравствуйте! Вправе отказаться подписывать, если привлекут к ответственности - обжаловать это. Проблем быть не может, если соблюдаются Правила пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений (далее - Правила), утвержденные Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2013 N 399. В частности, п.7.10 названных Правил предписывает, что пользоваться телевизорами, радиоприемниками, магнитофонами и другими громкоговорящими устройствами можно лишь при условии уменьшения слышимости до степени, не нарушающей покоя других граждан в жилом доме. С 23 до 7 часов не должны совершаться действия, создающие вибрацию и шум (в том числе посредством игры на музыкальных инструментах, громкой речи и пения, применения пиротехнических средств, выполнения бытовых (ремонтных) работ, проведения ручных погрузочно-разгрузочных работ, резкого закрытия дверей, содержания домашних животных и других действий).
Заявление об увольнении в связи с прогулом не требуется. Согласуйте увольнение по соглашению сторон и вышлите такое заявление почтой, одновременно с заявлением о пересылке Вам трудовой книжки по почте. Через почту можно решить вопрос и с обходным листом.
Здравствуйте! См. здесь http://www.pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2017/october/25761/
В территориальную ИМНС.
Сроки обращения за разрешением трудовых споров установлены ст. 242 ТК. Вообще, средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации.
Ответ дан многократно.
