Нет, Вы должны соблюдать режим рабочего времени, который установлен Вашим трудовым договором и ПВТР, а не "приходить на свое рабочее место за 20 минут". От дачи объяснений Вы вправе отказаться. Вместе с тем, наниматель ОБЯЗАН ознакомить работников с действующими у него ЛПА, в том числе с документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. При этом режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (п. 3 ч. 1 ст. 54, ч. 2-3 и 5 ст. 123, п. 1 ч. 1 ст. 194 ТК). Вывешивание ПВТР в общедоступных местах, также как и "бегло прочитать в кабинете директора" - НЕ свидетельствует о соблюдении нанимателем вышеуказанной обязанности, предусмотренной в п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК, т.к. это производится под роспись после внимательного ознакомления.

Да.

Да, согласно условиям заключенного договора.

Да, Вам уже было отвечено. Трудовой отпуск по Вашему желанию предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в Вашем трудовом договоре (контракте). Ссылайтесь на п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК. 

Лишение родительских прав производится только в судебном порядке, один из родителей вправе предъявить иск о лишении родительских прав. Родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что: они уклоняются от воспитания и (или) содержания ребенка; они злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребенком; они ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка. При этом лишение родительских прав является крайней мерой. Поэтому суд и при доказанности виновного поведения родителя в исключительных случаях вправе отказать в удовлетворении иска о лишении родительских прав, учитывая характер поведения родителя, личность и другие конкретные обстоятельства, предупредив ответчика о необходимости изменения своего отношения к воспитанию детей и возложив на органы опеки и попечительства контроль за выполнением им родительских обязанностей. Лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанностей по содержанию детей.

Надо разбираться в деталях Вашей ситуации и видеть Ваши документы предварительно.

В инспекцию по труду, КТС, суд.

По соглашению сторон можно в любое время. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Добрый день! Обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд.

Нет. Обращаться с письменной претензией непосредственно в организацию, выполняющую данную работу.