Доброе утро! Граждане, освобождаемые от призыва на военную службу, службу в резерве либо не подлежащие призыву на военную службу, службу в резерве перечислены в ст.31, а отсрочка от призыва граждан на срочную военную службу, службу в резерве регламентирована ст.32 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 N 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе". См. здесь: https://www.mil.by/ru/virtual_recruitment/voprosy_i_otvety/#19

Доброе утро! Предварительно надо видеть сам договор, заключенный с Вами.

Доброе утро! Вопрос решается в судебном порядке, подробности - пишите в вайбер.

Доброе утро! Ттакое минимальное время не регламентировано. Просто заранее согласуйте этот вопрос с нанимателем и ссылайтесь на положения названной в вопросе статьи ТК. В частности, ч. 2 и 3 ст. 166 ТК установлены случаи, когда наниматель ОБЯЗАН предоставить трудовой отпуск по желанию работника до истечения шести месяцев работы. Такое желание работник выражает путем подачи нанимателю письменного заявления. Однако, в рассматриваемой статье ТК не регламентируется наличие договоренности между сторонами относительно конкретной даты начала трудового отпуска, что обычно происходит на практике. Вместе с тем, наниматель обязан предоставлять трудовые отпуска перечисленным в ч. 2 и 3 ст. 166 ТК работникам авансом в полном размере, если стороны не определили иное.

Можете добровольно возместить средства и уволиться, но сумма будет существенная. При этом возмещение средств не обязывает нанимателя Вас увольнять. Поэтому, надлежит хорошо подумать. Обращаться следует в УО.

Здравствуйте! Если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Отказать в этом не вправе.

Вопрос был рассмотрен ранее, читать внимательно ответы, которые были даны.

Доброе утро! Нет, Вы все верно изложили в первой части своего вопроса. Указывать в предупреждении об изменении существенных условий труда на возможность увольнения у нанимателя правовых оснований - не усматривается. При этом изменение существенных условий труда может происходить не только в порядке, установленном ст. 32 ТК, но и согласно ч. 4 ст. 19 ТК, т.е. по соглашению сторон (при согласии самого молодого специалиста). Вместе с тем, если изменение существенных условий труда обусловлено изменением законодательства о труде, то применяются не положения ст. 32 ТК, а нормы ч. 4 ст. 19 ТК.

Доброе утро! Отсутствие работы у родителя НЕ освобождает его от обязанности платить алименты, при этом ежемесячные перечисления не могут быть меньше минимальных размеров, установленных КоБС. Иначе - плательщику алиментов, кроме основной суммы, придется платить еще 0,3% от суммы задолженности за каждый день просрочки. На основании ст. 174 УК, если есть задолженность более 3 месяцев (не обязательно подряд, а может быть совокупность в течение года), для неплательщика предусмотрена уголовная ответственность. Если уже имело место наказание за уклонение, тогда при повторных задолженностях меры наказания будут еще жестче.

Доброе утро! Надо знать все нюансы Вашей ситуации, детали - пишите в вайбер.