Расторжение брака производится судом в порядке искового производства.
При приеме искового заявления о расторжении брака суд предоставляет супругам трехмесячный срок для принятия мер к примирению, а также для достижения соглашения о совместных несовершеннолетних детях и разделе имущества.
По истечении трехмесячного срока брак расторгается, если судом будет установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи стали невозможными.
При вынесении решения о расторжении брака суд принимает меры к защите интересов несовершеннолетних детей и нетрудоспособного супруга.
При рассмотрении искового заявления суд принимает меры, направленные на сохранение семьи, и вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам дополнительный срок для примирения в пределах шести месяцев (статья 36 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье).
Без предоставления срока на примирение брак расторгается по заявлению одного из супругов, если другой супруг:
признан в установленном законом порядке безвестно отсутствующим;
признан в установленном законом порядке недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет.
По взаимному согласию супругов, не имеющих несовершеннолетних детей, брак расторгается также без предоставления срока на примирение (статья 37 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье).
Любое время задержки на работу от 1 мин. считается опозданием, вплоть до более чем 3-х часов отсутствия на работе, что уже считается прогулом. Опоздание на работу даже на срок 10 минут является дисциплинарным проступком, поскольку работник в данном случае нарушает установленные у нанимателя правила внутреннего трудового распорядка. Это влечёт на собой ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисципинарного взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.Право выбора меры дисциплинарного взыскания, согласно ст. 198 ТК РБ, принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.Так что дешевле не опаздывать ;)
Согласно ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
В нашем случае по состоянию на 01.02.2010 часть отпуска без сохранения заработной платы, превышающая 14 календарных дней, т.е. 44 календарных дня, не приравнивается к фактически отработанному времени и в рабочий год не включается.
В то же время согласно п. 1 ст. 164, отпуск с частичным сохранением заработной платы продолжительностью 31 к.д. приравнивается к фактически отработанному времени и включается в рабочий год.
