это здесь не играет роли - трудовой договор или контракт , да и по сути контракт -это как бы разновидность трудового договора, заключенного на какой-то определенный срок.
Наниматель обязан продлить  с вами трудовые отношения сначала на период больничного по беременности и родам (если  он в это время заканчивается)  а затем на срок до исполнения вашему ребенку 3-х лет, т.е. на время декретного. ( как вы говорите, они "войдут" в декректный) А кроме того,затем наниматель обязан продлить   с вами трудовые отношения до исполнения ребенку 5-ти лет.

если  договора вы не вышлете - они вас скорее не уволят,  пока вы не сдадите свою работу. Можете сделать их ксерокопию, как вариант - можете отправить их заказным письмом  с описью (на почте вам скажут как это делается). а также письмо с текстом "прошу выслать мне мою трудовую книжку по адресу..."
кроме того рассчет должен быть произведен в день увольнения.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч.4 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 №369 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29).

В соответствии с абз.5 ч.3 ст.32 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. №1914-XII "О воинской обязанности и воиснкой службе" отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования предоставляется гражданам, поступающим в аспирантуру, докторантуру впервые, - в год поступления.

Молодых специалистов, закончивших белорусские ВУЗы, распределяют только по территории РБ, как белорусских граждан.

Нет,  не обязаны. Данный обеденный перерыв установлен графиком работы отделения связи и правилами внутреннего трудового распорядка, и Вы должны неукоснительно их выполнять.

Согласно ст.75 Уголовного кодекса Республики Беларусь срок содержания под стражей и срок домашнего ареста засчитываются судом в срок наказания. При этом один день содержания под стражей и два дня домашнего ареста соответствуют:

1) одному дню ареста, направления в дисциплинарную воинскую часть или лишения свободы;

2) двум дням ограничения свободы;

3) трем дням исправительных работ или ограничения по военной службе;

4) двадцати четырем часам общественных работ.

Не обязан, если иное не предусмотрено, например, коллективным договором.

Взыскание алиментов по исполнительному листу за прошлое время производится не более чем за три года, предшествовавших предъявлению исполнительного листа к взысканию.

В случаях, когда по исполнительному листу, предъявленному к взысканию, удержание алиментов не производилось в связи с розыском должника, взыскание алиментов должно производиться за весь прошлый период независимо от установленного срока давности.

Размер задолженности по алиментам определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного судебным постановлением, Соглашением о детях, Соглашением об уплате алиментов или Брачным договором.

Задолженность по алиментам определяется исходя из заработка и (или) иного дохода, полученного должником за время, в течение которого не производилось взыскание.

Если должник в этот период не работал или не представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность определяется исходя из заработка и (или) иного дохода, получаемого им на момент начисления задолженности по алиментам.

В случаях, когда должник на момент начисления задолженности по алиментам не работает, ее размер определяется исходя из заработка должника по последнему месту работы, а при отсутствии сведений об этом либо если с момента увольнения прошло более трех месяцев, - исходя из средней заработной платы для данной местности.

Размер ежемесячных сумм задолженности, начисленных в соответствии с частями пятой и шестой настоящей статьи, не может быть ниже размера, установленного частью первой статьи 92 настоящего Кодекса, действующего на момент начисления задолженности по алиментам.

Не считается задолженностью недоплата по алиментам, если она образовалась в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по независящим от должника причинам. В таких случаях удержание алиментов производится в следующих размерах: на одного ребенка - 25 процентов, на двух детей - 33 процента, на трех и более детей - 50 процентов фактического заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за проработанный при указанных обстоятельствах период. Недополученная сумма алиментов должна компенсироваться взыскателю выплатами из Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь с последующим возмещением данному Фонду выплаченных сумм нанимателем в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

При несогласии с определенным судебным исполнителем размером задолженности по алиментам взыскатель или должник могут обжаловать действия судебного исполнителя в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь (ст.110 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье).

Ваши права, в случае увольнения по сокращению численности или штата работников, закреплены в ст.43,48 Трудового кодекса Республики Беларусь.