Согласно п.40 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудосопосбности и по беременности и родам, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30.09.1997 №1290 лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовой договор), пособия исчисляются из среднедневного размера вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в Фонд (далее - вознаграждение), выплаченного по этому договору до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов. Если до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из среднедневного размера первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после наступления указанных случаев.

Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.

Пособия назначаются за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размерах, установленных пунктами 27 - 29 настоящего Положения.

Размер пособия по беременности и родам не должен превышать 70 процентов суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в Фонд с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. При этом, если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера, установленного частью четвертой пункта 27 настоящего Положения, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере.

Согласно ч.4 п.27 Положения минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.

Увольнение по указанной вами статье незаконное, а вот судиться или нет решать только вам. Для того, чтобы грамотно составить исковое заявление рекомендую обратиться в коллегию адвокатов. Они обязаны бесплатно в соответствии со ст. 6 Закона Республики Беларусь от 15.06.1993 №2406-XII "Об адвокатуре" оказывать юридическую помощь и сопровождать в суде первой инстанции по трудовым спорам.

1. Практически нет.

2. Можете предупредить, что если не будет произведен рассчет, то вы обратитесь в правоохранительные органы, может быть от этого будет какой-то результат.

Для требований о разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, брак которых расторгнут, устанавливается трехлетний срок исковой давности (ст.24 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье). В вашем случае начало течения срока исковой давности - 13 мая 2010 г..

Согласно ст.6 Закона Республики Беларусь от 20 сентября 2009 г. №49-З "О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь" граждане выезжают из Республики Беларусь и въезжают в Республику Беларусь по следующим действительным документам:

паспорту гражданина Республики Беларусь;

дипломатическому паспорту гражданина Республики Беларусь;

служебному паспорту гражданина Республики Беларусь;

национальному удостоверению личности моряка Республики Беларусь.

чтобы правильно ответить на ваш вопрос, надо знать : заключен с вами контракт и на какой срок, либо трудовой договор.
само по себе окончание д/о - не основание для увольнения.
Напишите мне на почту.

никакой ответственности не несет. Помещение сдано и все. А как ведет свою работу арендатор - его проблемы.

Расторжение брака производится судом в порядке искового производства.

При приеме искового заявления о расторжении брака суд предоставляет супругам трехмесячный срок для принятия мер к примирению, а также для достижения соглашения о совместных несовершеннолетних детях и разделе имущества.

По истечении трехмесячного срока брак расторгается, если судом будет установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи стали невозможными.

При вынесении решения о расторжении брака суд принимает меры к защите интересов несовершеннолетних детей и нетрудоспособного супруга.

При рассмотрении искового заявления суд принимает меры, направленные на сохранение семьи, и вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам дополнительный срок для примирения в пределах шести месяцев (ст.36 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье).

Без предоставления срока на примирение брак расторгается по заявлению одного из супругов, если другой супруг:

признан в установленном законом порядке безвестно отсутствующим;

признан в установленном законом порядке недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет.

По взаимному согласию супругов, не имеющих несовершеннолетних детей, брак расторгается также без предоставления срока на примирение (ст.37 КоБС РБ).

1. Возможен.

2. Хоть каждый день.

За какой рабочий год Вы использовали отпуск в сентябре 2010 г., в каком размере был преоставлен отпуск?




Предположим (мы ведь не знаем точно), что отпуск в апреле Вам будет предоставляться авансом. Если  Вами и нанимателем будет достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон - наниматель не вправе произвести удержание. Если же с Вами заключен трудовой договор на неопределённый срок и Вы решите увольняться по собственному желанию - наниматель вправе произвести удержание излишне перечисленной суммы отпускных.

Размера этих удержаний мы Вам сказать не можем, естественно, поскольку не знаем (да и знать не можем) размера Ваших отпускных и количества дней отпуска, за которые гипотетически могут быть произведены удержания.

Кроме того: если в графике отпусков Ваш отпуск на 2011 год запланирован не в апреле, а в другой период, то наниматель вправе и отказать Вам в переносе отпуска во изменение графика отпусков.