Указанные вами нормативные правовые акты не имеют никакого отношения к непродлению с вами контракта, т.к. увольнение в связи с истечением срока контракта не относится к увольнению по инициативе нанимателя.

Регистрация в качестве индивидуального предпринимателя возможна с письменного согласия родителей, усыновителей или попечителей, но после регистрации в качестве ИП рекомендую пройти процедуру эмансипации (ст.26 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Согласно ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь истечение срока контракта является основанием для прекращения трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Действующее законодательство не обязывает нанимателя объяснять причины и мотивы незаключения (непродления) контракта.

Каждый гражданин имеет право выезжать из Республики Беларусь и въезжать в Республику Беларусь.

Гражданин не может быть лишен права на выезд из Республики Беларусь и права на въезд в Республику Беларусь.

Право гражданина на выезд из Республики Беларусь может быть временно ограничено в соответствии с Законом Республики Беларусь "О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь" и иными законодательными актами Республики Беларусь в интересах национальной безопасности, общественного порядка, защиты нравственности, здоровья населения, прав и свобод других лиц.

Согласно ст.7 Закона Республики Беларусь "О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь" право гражданина на выезд из Республики Беларусь может быть временно ограничено, если:

он осведомлен о сведениях, составляющих государственную тайну, - до истечения срока, установленного в договоре о допуске к государственным секретам;

он является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу, - на срок, установленный органом уголовного преследования, но не более чем до прекращения уголовного преследования либо до вступления приговора суда в законную силу;

он осужден за совершение преступления, за исключением осужденных без назначения наказания или к наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, - на срок, установленный органом или учреждением, исполняющими наказание или иные меры уголовной ответственности, но не более чем до отбытия наказания или освобождения от наказания либо до истечения срока отсрочки исполнения наказания или испытательного срока;

за ним установлен превентивный надзор, - до прекращения превентивного надзора;

он не исполняет без уважительных причин имущественные, налоговые или иные обязательства перед Республикой Беларусь, ее административно-территориальными единицами, физическими и юридическими лицами, установленные вступившими в законную силу судебными постановлениями или исполнительными документами, - на срок, установленный судом, но не более чем до исполнения обязательств;

ему предъявлен гражданский иск в суде, - на срок, установленный судом, но не более чем до окончания производства по делу;

он является должником по делу об экономической несостоятельности (банкротстве) или заинтересованным лицом в отношении должника - юридического лица, - с момента открытия конкурсного производства на срок, установленный судом, но не более чем до окончания производства по делу об экономической несостоятельности (банкротстве);

он уклоняется от явки на мероприятия по призыву на военную службу, службу в резерве, - до явки на мероприятия по призыву на военную службу, службу в резерве.

Если работа выполнялась из материала исполнителя, тогда вам ничего доплачивать не нужно, подробнее о своих правах смотрите гл.4 Закона Республики беларусь "О защите прав потребителей".

Согласно ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

В соответствии с ч.3 ст.3 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. №124-З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной плат"  размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Согласно части 1 статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Пунктом 1 части 2 статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Если обе стороны (наниматель и работник) достигнут соглашения о расторжении трудового договора, тогда возможно увольнение по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Согласно Указа Президента Республики Беларусь от 18 июня 2005 г. №285 "О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности" для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в том числе заключаемым с юридическими лицами. Деятельность индивидуального предпринимателя с 1 января 2008 г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки).

Уголовная или административная:

ст.201 Уголовного кодекса Республики Беларусь.

ст.9.21 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.