Они у Вас наверняка возникнут. Вам придется устанавливать факт родственных отношений. Их будет проверять нотариус. если вы не сможете подтвердить факт родтсвенных отношений документально, значит нужно будет обращаться в суд.

1) В РБ согласно гражданскому кодексу Республики Беларусь  существует свобода завещания -ст.1041 ГК, так что завещать мама может что угодно и кому угодно ей. Но в момент наследования нотариус выдаст свидетельсвто о праве на наследство только тому, кто в 6-месячный срок или фактически вступит в наследство и только на то имущество, которое на праве сосбстенности принадлежало наследодателю.2.Да. 3.Нельзя. Это тайна. Можете узнать только по копии, которая модет быть у Вашей мамы.

Для  признания завещания недействительным необходимы основания. Чаще всего односторонняя сделка - завещание оспаривается по ст.172, 177 ГК Республики Беларусь. То есть признается в суде, что в момент составления завещания  дедушка находился в таком психзическом состоянии при котором в силу состояния здоровья не мог понимать значение своих действий и руководить ими.В ходе такого оспаривания обязательно назначается посмертная судено-психиатрическая экспретиза, соответственно нужны доказательства наличия психического расстройства.

Ответ: В соответствии с пунктом 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в - статьи 42, 
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в статьей 44 ТК РБ установлено, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на воинскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу).
Таким образом, молодой специалист не может быть уволен по его желанию или по соглашению сторон, но может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины или по указанным выше основаниям. Например, если он без уважительных причин откажется выполнять работу, он может быть уволен по виновным основаниям.

Конечно.  

1. Не запрещено.

2. Указывать нужно.

http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=10123

Согласно ст.166 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

1. Наследниками по завещанию могут быть граждане, находящиеся в живых в момент открытия наследства, а также зачатые при жизни наследодателя и родившиеся живыми после открытия наследства.

2. Способность иметь гражданские права и нести обязанности (гражданская правоспособность) признается в равной мере за всеми гражданами. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается его смертью.

Граждане принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по их месту жительства по решению местного исполнительного и распорядительного органа при участии общественной комиссии по жилищным вопросам, создаваемой при этом органе (далее - общественная комиссия по жилищным вопросам), а по месту их работы (службы) - по совместному решению администрации государственного органа, другой организации и профсоюзного комитета, а при его отсутствии - иного представительного органа работников, а также при участии общественной комиссии по жилищным вопросам (при их наличии) (п.10 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь 29.11.2005 №565).