Договариваться с нанимателем, например как отпуск без сохранения з/п, иначе - будет увольнение за прогул со всеми вытекающими из этого последствиями.

Вопрос рассмотрен ранее.

Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим:

высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;

среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки.

Доброе утро! На условиях совместительства - по желанию работника. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).

Здравствуйте! Контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные  документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Доброе утро! Отсрочка от призыва граждан на срочную военную службу, службу в резерве регламентирована ст.32 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 N 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе"

https://www.mil.by/ru/virtual_recruitment/voprosy_i_otvety/#20

Доброе утро! По статье, к примеру, за прогул - точно НЕ вариант. После полного возмещения средств можно уволиться, если наниматель согласен. Однако, возмещение средств не обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому надлежит подумать основательно. Кроме того, надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Детали - пишите мне в вайбер.

Здравствуйте! Можете, но возмещение средств не обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная, поэтому надлежит подумать основательно.

Здравствуйте! Вопрос рассмотрен. Вы пространно изложили свой вопрос, чтобы можно было на него ответить, изложите свою ситуацию кратко и информативно.

Здравствуйте. А куда Вы написали? Если по месту работы, то это регламентируется ЛПА (кол. договор, соглашение). Если там прописано - значит должны предоставить.