Справку о рождении ребенка,в которой записано что отец ребенка указан со слов матери (ст.55 КоБС) - выдается в отделе загса.Свидетельство о заключении брака,где виден переход Вашей фамилии и паспорт Ваш.

Необходимо обратиться в отдел загса по месту жительства и написать заявление (есть бланк в отделе),обязательно представить паспорт (оригинал и копии страниц на которых есть записи), 2 фотографии 4 на 6 (маленькие),свидетельство о рождении (оригинал и копия),и другие свидететльства если есть (например о браке,смерти и т.д.).Собирается пакет этих документов, оформляется дело по перемене и высылается в ОВД,затем приходит оттуда заключение об отсутствии препятствий и это дело направляется в Главное управление юстиции облисполкома для дачи разрешения (процедура занимает около 1 месяца).После получения приказа из управления юстиции гражданин обращается в отдел загса и оформляется перемена фамилии,т.е. совершается запись акта и на ее основании выписывается свидетельство о смене имени (пошлина 35000 рублей).Только вопрос возможно ли Вашей дочери поменять фамилию,т.к. основания для перемены четко оговорены в КоБС.

Дело в том, что если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.А это значит, что уволиться можно по собственному желанию и пр. К тому же,

истечение срока само по себе не влечет за собой автоматического прекращения трудового договора, тк для этого нужно иметь требование одной из сторон.
(требование-явно выраженное желание /инициатива одной из сторон прекратить трудовые отношения. Обычно оно выражается путем подачи работником заявления об увольнении либо издания нанимателем приказа /распоряжения о прекращении трудового договора).
Если работник написал заявление об увольнении по п. 2 ст. 35 ТК, а наниматель не увольняет его, хотя срок договора и истек, то на следующий день после истечения срока договора работник имеет право не выходить на работу.
Наниматель же будет обязан не только осуществить увольнение работника, выдав ему трудовую книжку и произведя окончательный расчет, но и заплатить среднюю заработную плату за вынужденный прогул, а соответствующее должностное лицо может быть привлечено к материальной и иной ответственности.

  Кстати,требование работника о прекращении срочного трудового договора может быть выражено и в устной форме, однако это будет сложно доказывать, например, в суде при возникновении соответствующего спора.

В принципе, если Вас устраивает Ваше место работы, то Вы запросто можете там остаться, договор у Вас будет считаться заключенным на неопределенный срок, а это дает одно из главнейших преимуществ договора на неопред срок перед контрактом - возможность увольнения по собственному желанию в любое время (не требует соглашения сторон,наличия уважительных причин дл яуволнения по требованию. работника и пр.)

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

28 января 2008 г. N 50О МЕРАХ ПО УПОРЯДОЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ САДОВОДЧЕСКИХ ТОВАРИЩЕСТВ

Типовы правила, установленные Постановлением Совета Министров, а также те, которые приняты самим товариществом.

Вами не указаны многие существенные моменты, обратитесь к ЗАКОНУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 16 апреля 1992 г. N 1593-XII О ПРИВАТИЗАЦИИ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ (с ред. и изм.)

В данной ситуации тяжело судить, все зависит от тяжести побоев. Скорее всего, озможна административная ответственность Статья 9.1. Умышленное причинение телесного повреждения
Умышленное причинение телесного повреждения, не повлекшего за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительной стойкой утраты трудоспособности, -

влечет наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин или административный арест.Либо уголовная ответственность (что вряд ли в Вашем случае)

Статья 153. Умышленное причинение легкого телесного повреждения
Умышленное причинение легкого телесного повреждения, то есть повреждения, повлекшего за собой кратковременное расстройство здоровья либо незначительную стойкую утрату трудоспособности, -
наказывается общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до одного года, или арестом на срок до трех месяцев.

Следует отметить, что как уголовная, так и административная ответственность наступает по требованию потерпевшего.

Признаками легкого телесного повреждения являются:
кратковременное расстройство здоровья;
незначительная стойкая утрата трудоспособности.
18. Легкое телесное повреждение подразделяется на:
1) легкое телесное повреждение, повлекшее за собой кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату трудоспособности;
2) легкое телесное повреждение, не повлекшее за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительной стойкой утраты трудоспособности.

Кратковременное расстройство здоровья
19. Кратковременным следует считать расстройство здоровья, непосредственно связанное с повреждением, продолжительностью более шести дней, но не свыше 3 недель (21 дня).
Незначительная стойкая утрата трудоспособности
20. Под незначительной стойкой утратой трудоспособности подразумевается стойкая утрата общей трудоспособности до 10 процентов.
К легкому телесному повреждению, не повлекшему за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительной стойкой утраты трудоспособности, относится повреждение, имевшее незначительные скоропреходящие последствия, длившиеся не более шести дней.

Ну, по идее этот дом является общей совместной собственностью Ваших родителей. А бабушка по папиной линии? Если нет, то и прав у нее нету никаких. Если да, то читай дальше..
*********
Бабушкины дочки точно никаких прав на этот дом не имеют, т.к. имеются люди в первой очереди наследовния, а бабушкины дочки входят только во вторую очередь(сестры наследодателя).

Бабушка входит в первую очередь наследования после Вашей мамы, Вас и Вашей сестры. Разделить дом в натуре не представляется возможным, значит, вначале просто выделят его(папину) долю из общей совместной собственности, а потом посчитают, сколько будет стоить ее четвертая часть.

 На мой взгляд, максимум, что светит бабуле - это  четверть доли её сына в общей совместной собственности(в денежном выражении) + какая-то часть его долгов(по наследству и долги переходят).
********
Если хотите по-подробней, почитайте ст.1034, 1056-1058 Гражданского кодекса))

В данном случае увольнение будет мерой дисциплинарного взыскания за прогул без уважительной причины. Увольнять работника 08.07.2011, в тот день, когда он ещё не совершил прогула, неверно. Прогул совершён с 09.07.2011, наниматель производит увольнение 09.07.2011 - первм днём прогула, но приказ можно издать и 11.07.2011, и позже - но с соблюдением срока применения дисциплинарных взысканий.

Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Необходимо также учитывать, что в день увольнения должен быть произведен окончательный расчёт и выдана трудовая книжка. Т.е. издавать приказ от 11.07.2011 - нельзя. Т.к. тогда работник будет вправе взыскатьв судебном порядке  с нанимателя средства за каждый день вынужденного прогула и непроизведения окончательного расчёта, начиная с 11.07.2011.

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

 

Если в связи с введением новой технологии у Вас изменяется одно из вышеназванных условий, то имеет место изменение существенных условий труда.

На восстановление на работе.