При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников нанимателем должна быть соблюдена процедура сокращения, предусмотренная п. 1 ст. 42, ст. 43, 45, 46 и 48 ТК:
1)предупредить работника за 2 месяца(если более длительны йпромежуток не оговорен коллективным договором) и уведомить госслужбу занятости. Правда, если нанимательне рпедупредил Вас и вы обращаесь в суд, то суд всего лишь обяжет нанимателя изменить дату увольнения, восстановлены на работе Вы не будете.
2)Наниматель может произвести перегруппировку, т.е. оставить работника с большей производительностью и квалификацией на месте увольняемого. При этом при равной квалификации и продуктивности отдается предпочтение некоторым категориям(инвалиды ликвид ЧАЭС и др).
3)Увольнение по сокращеию штата допускается ТОЛЬКО ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ (В том числе и с переобучением). Нанниматель у себя может предложить любую работу (вплоть до перехода с бухгалтера в дворники).Если работа не предложена-восстановление на работе через суд.
Уведомление профсоюза происходит не позденне чем за две недели. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК).Работник не может быть уволен посокращению штата в период временной нетрудоспособности или пребывания его в отпуске.Уволненеи в данный период считается незаконным и работник подлежит восстановлению на работе.При увольнении работника по п. 1 ст. 42 ТК ему выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка независимо от того, достиг работник пенсионного возраста или нет (ст. 48 ТК).Если после увольнения работника поп1ст42 вскоре время на его место принимается новый работник, то это значит,что фактически сокращения не было, и уволенный работник в случае обращения в суд будет восстановлен.В день увольнения выдается трудовая книжка с записью в виде соответствующей формулировки и производится окончательный расчет.
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ20 сентября 2009 г. N 49-ЗО ПОРЯДКЕ ВЫЕЗДА ИЗ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ВЪЕЗДА В РЕСПУБЛИКУ БЕЛАРУСЬ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬСтатья 7. Основания для временного ограничения права граждан на выезд из Республики Беларусь
Право гражданина на выезд из Республики Беларусь может быть временно ограничено, если:
он является подозреваемым или обвиняемым по уголовному
делу, - на срок, установленный органом уголовного преследования, но не более чем до прекращения уголовного преследования либо до вступления приговора суда в законную силу;
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.
Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала (ч.3, 4 п.27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам", утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30.09.1997 №1290).
Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам (п.31 Положения).
Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) до наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам в указанном месяце.
Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и в месяце их наступления, пособия исчисляются из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или на день приобретения права на пособия. При этом в заработок для исчисления пособия включаются премии и иные выплаты, приходящиеся согласно лицевому счету, расчетной ведомости на 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам (ч.1, 2 п.34 Положения).
владельцы собак, имеющие в собственности или пользовании земельный участок, могут содержать собак в свободном выгуле только на хорошо огороженной территории или на привязи. О наличии собаки должна быть сделана предупреждающая надпись при входе на участок.
Нарушение данных правил влечет административную ответственность.
Статья 15.47. Нарушение правил содержания домашних и (или) хищных животных1. Нарушение правил содержания собак, кошек и (или) хищных животных -влечет предупреждение или наложение штрафа в размере от одной до пятнадцати базовых величин.2. То же нарушение, повлекшее причинение вреда здоровью людей или имуществу, -влечет наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин или административный арест.Данные дела рассматривает административная комиссия при исполкоах. По ч2 - суд. Протокол уполномочен составлять сотрудник органов внутренних дел. Затем на заседании адм комиссиина основании протокола нарушителя ждет ответственность :)