+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации
avatar
• 9 августа 2011 19:05

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.03.2000 №406 "Об утверждении Положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов";

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 №1255 "Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста".

Выплата средств
avatar
Все индивидуально. Но, думаю меньше 3-5 млн. рублея вряд ли.
моральный ущерб
____________
ОТВЕТЫ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВОЗМОЖНЫ В РАМКАХ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ!!!!
avatar
Да, могут, причем вне зависимости от возраста ребенка.
Могут ли отнять жилье у молодых специалистов
____________
ОТВЕТЫ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВОЗМОЖНЫ В РАМКАХ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ!!!!
avatar
Нет, можете попытаться взыскать алименты за три предшествуюих года сейчас и на 1 год вперед.
Оплата за обучение
____________
ОТВЕТЫ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВОЗМОЖНЫ В РАМКАХ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ!!!!
avatar
Имеет, пока Вы не докажете иное в суде.
Раздел дома при разводе который куплен в браке, но на денги от дарённой квартиры до брака?
____________
ОТВЕТЫ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВОЗМОЖНЫ В РАМКАХ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ!!!!
avatar
Ордера не деляться, определяется порядок пользования квартирой, если  есть две изолированные комнаты. Вы праве в квартире проживать, выделить комнату, а потом ее приватизировать и продать, например.
Разделение ордера на квартиру
____________
ОТВЕТЫ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВОЗМОЖНЫ В РАМКАХ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ!!!!
avatar
• 8 августа 2011 09:55
Нет.   
Нужно ли возвращать подъемные?
avatar
• 8 августа 2011 09:52
Все в рамках законодательства, о порядке уплаты подоходного налога с физических лиц смотрите Налоговый кодекс Республики Беларусь.
подоходный налог
avatar
Только в аренду можете взять землю.
Покупка дачи в садовом товарищистве гражданке РФ
____________
ОТВЕТЫ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВОЗМОЖНЫ В РАМКАХ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ!!!!
avatar
• 7 августа 2011 11:31
Наниматель не имеет права отказать Вам в предоставлении отпуска согласно утверждённому графику отпусков. Напишите заявление: "Прошу предоставить часть трудового отпуска на 14 календарных дней с 19.08.2011  согласно графику отпусков", регистрируйте это заявление. Также можете потребовать объяснить причину, по которой Вам не предоставляют отпуск - в письменном виде, в виде резолюции на Вашем заявлении. Требуйте снять копию с этого заявления. Ну и объясните нанимателю, что в случае непредоставления отпуска Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду, которая всё расставит на свои места. Правда, этот процесс займёт не один день, а вот наниматель получит по шапке. Кстати, предоставление отпуска увольняющемуся сотруднику - это не обязанность нанимателя, в ст. 178 говорится дословно о том, что отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику. 
Требуйте объяснения, почему увольняющемуся работнику предоставляется отпуск, а Ваши права на использование отпуска согласно графику (кстати, утверждённому нанимателем) - нарушаются в обход  законодательства.
В законодательстве говорится только о праве работника на перенос и продление отпуска при наличии некоторых обстоятельств (ст. 171), а вот о праве нанимателя на перенос отпуска в обход утверждённого графика - нет.
Есть ст. 170, да и в ней говорится дословно:
 Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. 
 
Могут ли не пустить в отпуск??


Поиск