Читайте Ваше положение о премировании. Если время на больничном не вклячается, чоответственно, действительно нужно отработать  год!

Смотрите график отпусков, право на сторой отпуск начало течь с апреля 2011 года. С согласия нанимателя Вам могут предоставить отпуск авансом.

Действительно имеет, но  вправе не обращаться за ее выделением или отказаться у нотариуса от своей доли наследства.

Прописка не влияет на раздел имущества. Если  вы участвовали в приватизации, то в зависимости от вида участия в приватизации вы будете иметь долю в праве сосбвтенности на квартиру.

Конкретную сумму вам вынесет суд в решении, но, думаю, помимо алиментов на ребенка суд спокойно может Вам взыскать 10 -20 базовых величин  в месяц.

Обязанность содержать ребенка есть у лица, которое платит алименты только до  18-летия.  Можете попробовать взыскать дополнительные расходы с отца, если  ребенку не исполнилось  18 лет.

Нет, не может.

Срочно обращаться с жалобой в вышестоящую инстанцию. Обратитесь  к адвокату за составлением жалобы.

Могут (см. ст.42-47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Согласно ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.