Доброе утро! На сайте не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов.
Доброе утро! Надо видеть документы, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха.
В милицию, суд.
Доброе утро! За неотработанное время срока обязательной работы.
Здравствуйте! Изложите свой вопрос согласно Правилам работы онлайн-консультации.
Здравствуйте! Дорабатывать оставшийся срок обязательной работы НЕТ обязанности (при этом следует обратиться в УО за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.), если: 1. обучение НЕ осуществлялось на основании договора о целевой подготовке; 2. добровольно поступить на военную службу по контракту в ВС РБ, др. войска и воинские формирования и прослужить НЕ МЕНЕЕ установленного срока обязательной работы (это касается выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета (ст. 60 Кодекса об образовании), договором о целевой подготовке). В иных случаях – надлежит доработать оставшийся срок обязательной работы. Кроме того, обратите внимание, что в срок обязательной работы ПО ЖЕЛАНИЮ ВЫПУСКНИКА, в т.ч. для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ период военной службы по призыву, службы в резерве в ВС РБ, др. войсках и воинских формированиях РБ, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. Вместе с тем, гарантируется предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на ПРЕЖНЕЕ место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы.
Добрый день! Чем мотивирован отказ?
Добрый день! Только по специальности. Детали - пишите в вайбер.
Доброе утро! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
